Elegir el software adecuado para gestionar el área de Recursos Humanos no es tarea sencilla. Con diversas opciones disponibles, es importante considerar aspectos como funcionalidades, facilidad de uso, integración con diversas herramientas y costos, por lo que siempre es bueno conocer a fondo las opciones disponibles.
Si bien en Buk no creemos en una cultura de comparación, ya que este tipo de ejercicios siempre son subjetivos, entendemos la importancia de brindar información clara y objetiva que permita a los equipos de RR.HH. tomar decisiones con mayor certeza y basadas en datos concretos.
En este sentido, tanto Buk como Worky son dos plataformas que suelen estar en el radar de especialistas en RR.HH. para optimizar sus labores diarias. Pero, ¿cuáles son sus diferencias y qué propuesta de valor ofrece cada uno?
Por ello, en esta nota revisaremos algunos aspectos clave de ambas plataformas
Buk es una plataforma integral y modular de gestión de Recursos Humanos con presencia en varios países de Latinoamérica, incluyendo México, Chile, Colombia, Perú y Brasil. Su propuesta se centra en ofrecer una solución modular, completa y altamente personalizable, con herramientas que cubren el ciclo de vida completo del colaborador: desde su contratación hasta su salida de la empresa.
Módulos Buk
Además, su fuerte orientación hacia la automatización de procesos y reportería avanzada lo posicionan como una opción robusta para empresas con necesidades específicas de control y análisis de datos.
Worky es un software de RR.HH. enfocado principalmente en el mercado mexicano. Su plataforma ofrece funcionalidades básicas para la gestión del personal y busca simplificar procesos operativos en las empresas. Aunque ha crecido en los últimos años, gran parte de su expansión se ha dado a raíz de su reciente fusión con Zentric, con lo que ha complementado áreas como la gestión de nómina. Si bien esta integración ha sumado nuevas herramientas a su plataforma, es importante considerar que esto puede presentar ciertos retos en términos de desarrollo y consolidación de sus funcionalidades.
Al evaluar el costo de un software de Recursos Humanos, no solo se debe considerar el precio por colaborador, sino también el valor total que la plataforma puede ofrecer a la organización. En este sentido, Buk cuenta con una alta personalización y flexibilidad, permitiendo a las empresas elegir los módulos que realmente necesitan y obtener una solución más robusta y completa por el precio a pagar.
Además Buk no cobra costos adicionales por implementación ni por tickets de servicio, lo que representa una ventaja financiera importante para las organizaciones, permitiendo que los equipos de RR.HH. maximicen su inversión desde el inicio.
Por otro lado, algunas plataformas, como Worky, manejan costos fijos por colaborador y tarifas adicionales por ciertos servicios, lo que puede elevar el gasto mensual y limitar la flexibilidad para empresas que requieren soluciones más completas y adaptadas a sus procesos.
Si deseas conocer más acerca de los precios de Buk y cómo personalizar tu plataforma acorde a tus necesidades, puedes acceder a nuestra página de costos.
A primera vista, ambos softwares buscan resolver necesidades similares; sin embargo, su forma de abordarlas es distinta. Algunas de las diferencias clave entre Buk y Worky:
Buk garantiza la precisión en los cálculos de nómina, minimizando riesgos de sanciones por errores atribuibles a la plataforma. En caso de que una multa sea resultado directo de un cálculo incorrecto de Buk, y siempre que la información haya sido ingresada de forma completa y en tiempo, la empresa se compromete a reembolsar su importe. Esta garantía brinda seguridad y confianza a los equipos de RR.HH., asegurando un cumplimiento normativo sin preocupaciones.
Contar con un software de Recursos Humanos eficiente es importante, pero tener un equipo de soporte que responda de forma rápida y efectiva marca la diferencia en la experiencia del usuario. En este sentido, algunas de nuestras métricas clave en cuanto al servicio al cliente son:
La eficiencia del servicio de Buk asegura a las empresas que tendrán un acompañamiento oportuno y de calidad en cada etapa del uso de la plataforma.
Ambos softwares ofrecen una variedad de módulos para gestionar Recursos Humanos, pero la profundidad y flexibilidad de cada uno marca una diferencia importante.
Por esta razón analizamos cinco de los módulos críticos para la gestión del talento y la administración del personal en las empresas
La administración del talento es uno de los pilares más importantes dentro de Recursos Humanos. Un buen sistema de HCM (Human Capital Management) permite centralizar la información de los colaboradores, generar reportes y visualizar la estructura organizacional con claridad.
Ambos softwares ofrecen funcionalidades como ficha del colaborador, reportes gráficos y organigrama, elementos clave para el control del personal. Sin embargo, la profundidad y la flexibilidad en la gestión de estos datos marcan la diferencia. En este sentido, Buk destaca como una plataforma más completa para gestionar el talento de forma estratégica.
El cálculo de nómina es una de las funciones más críticas dentro de cualquier organización. Un software eficiente debe garantizar precisión, automatización de incidencias y cumplimiento normativo sin depender de ajustes manuales que puedan generar errores.
Si bien ambas plataformas ofrecen módulos de nómina con funcionalidades básicas como el cálculo de deducciones y percepciones, Buk se diferencia por su capacidad para gestionar procesos más complejos. Su sistema permite manejar múltiples registros patronales y razones sociales en una misma cuenta, calcular pagos extraordinarios y administrar deducciones personalizadas de forma ágil y segura. Esta funcionalidad resulta especialmente útil para empresas con operaciones diversificadas, donde la flexibilidad es clave.
Además, Buk integra de forma nativa los módulos de asistencia y desempeño con nómina, lo que permite que las incidencias y variables de pago se calculen automáticamente sin necesidad de carga manual.
Ambos sistemas permiten crear contenido y webinars, sin embargo, Buk cuenta con la existencia de cursos pre-diseñados y la posibilidad de emitir diplomas automáticamente, lo que facilita la implementación de planes de aprendizaje más robustos. La capacidad de registrar y dar seguimiento tanto a capacitaciones virtuales como presenciales mejora la experiencia de formación para los colaboradores
En cuanto a capacitaciones, Buk ofrece un ecosistema de aprendizaje más estructurado y adaptable a las necesidades de cada empresa.
Ambas plataformas cuentan con un portal de beneficios, pero la posibilidad de personalizar distintos planes para cada grupo de colaboradores y gestionar flujos de aprobación hace una diferencia significativa a favor de Buk, quien se muestra como un sistema más flexible permite a las empresas ofrecer paquetes de compensación ajustados a las necesidades de cada equipo.
La gestión de beneficios es esencial para mejorar la motivación y la retención del talento, por lo que un buen sistema debe permitir administrar diferentes planes y dar seguimiento a los beneficios de forma organizada.
Elegir el software de Recursos Humanos adecuado es una decisión estratégica que impacta directamente en la eficiencia operativa, la satisfacción de los colaboradores y el cumplimiento normativo de la empresa. Tanto Buk como Worky ofrecen soluciones para la gestión de RR.HH., pero es fundamental evaluar aspectos como la flexibilidad, la escalabilidad, la automatización de procesos y la relación costo-beneficio.
Tomarte el tiempo para identificar las necesidades específicas de tu organización y comparar funcionalidades te permitirá tomar una decisión informada que beneficie tanto a tu equipo como a tu empresa a largo plazo. La mejor elección será aquella que no solo cubra tus requerimientos actuales, sino que también acompañe el crecimiento y evolución de tu negocio.