¿Qué es Aguinaldo?
Es una gratificación anual obligatoria que el patrón debe pagar a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año, equivalente a por lo menos 15 días de salario o la parte proporcional al tiempo laborado. Este concepto se regula bajo el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el cual protege este ingreso como una prestación mínima de ley que no puede ser sustituida por pagos en especie o mercancías.
Ejemplo:
Una empresa paga aguinaldo antes del 20 de diciembre y calcula la parte proporcional de trabajo en el año.
Consejos de aplicación
Define regla de proporcionalidad y salario base para el cálculo; conserva evidencias de pago y CFDI para auditoría.Diferencias relevantes
Aguinaldo es prestación anual mínima. PTU depende de utilidades. Bono es discrecional si no está pactado.Normativas asociadas
Ley Federal del Trabajo (LFT), Art. 87.Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mínimo legal?
La LFT establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo anual.
¿Aplica proporcional si no trabajó el año completo?
Sí, se paga la parte proporcional al tiempo laborado.
¿Cuándo debe pagarse?
Antes del 20 de diciembre.
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