¿Qué es Cálculo de aguinaldo?
El cálculo de aguinaldo es la determinación de la gratificación anual obligatoria equivalente a un mínimo de quince días de salario. Su fórmula en una línea es: (días de prestación divididos entre trescientos sesenta y cinco) por días laborados en el año por salario diario. Como ejemplo rápido, un colaborador con sueldo diario de 500 que trabajó todo el año recibe 7,500; si solo laboró 200 días, la operación (15 / 365) * 200 * 500 resulta en 4,109. Este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre y está sujeto a retenciones de ISR según la normativa vigente.
Ejemplo:
En diciembre, nómina calcula aguinaldo: mínimo legal, proporcional a quienes no trabajaron el año completo y lo timbra en CFDI como percepción.
Consejos de aplicación
Define claramente base de cálculo (salario diario) y reglas de proporcionalidad; separa aguinaldo de bonos. Programa timbrado masivo con pruebas para evitar errores en CFDI.Diferencias relevantes
Aguinaldo es obligación laboral anual. PTU depende de utilidades. Fondo de ahorro es prestación voluntaria.Normativas asociadas
Ley Federal del Trabajo (LFT), Art. 87.Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fecha límite de pago?
La LFT establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre.
¿Se paga proporcional?
Sí, cuando el trabajador no laboró el año completo, se paga la parte proporcional.
¿Debe timbrarse en CFDI?
Sí, debe reflejarse como percepción en el CFDI de nómina correspondiente.
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