¿Qué es Cálculo de liquidación?
La liquidación es la indemnización económica que el patrón paga al trabajador tras un despido injustificado o rescisión imputable a la empresa. Para calcularla paso a paso, se determina primero el Salario Diario Integrado (SDI). Luego, se computan tres meses de sueldo constitucional, seguidos de 20 días de salario por cada año laborado y la prima de antigüedad (12 días por año con tope de dos salarios mínimos). Finalmente, se suman las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, aplicando las retenciones de ISR vigentes sobre los conceptos gravados según la normativa 2026.
Ejemplo:
Ante despido sin causa acreditada, la empresa calcula liquidación con indemnización constitucional y conceptos proporcionales, y formaliza conciliación/convenio según corresponda.
Consejos de aplicación
Antes de pagar, valida: causal, antigüedad, base salarial aplicable y componentes (indemnización, prima antigüedad si procede, proporcionales). Documenta el proceso para reducir litigio.Diferencias relevantes
Liquidación suele asociarse a indemnización por despido injustificado. Finiquito es pago de adeudos sin esa indemnización.Normativas asociadas
LFT, Arts. 48-50.Preguntas frecuentes
¿Cuándo corresponde liquidación?
En supuestos donde la LFT prevé indemnización, típicamente ante despido injustificado u otros casos específicos.
¿Incluye solo indemnización?
No; además puede incluir proporcionales y otras prestaciones devengadas.
¿Dónde se gestiona conciliación?
En los mecanismos de conciliación laboral y autoridades competentes según el caso.
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