¿Qué es Contrato individual de trabajo?
El contrato individual de trabajo es el documento donde una persona se obliga a prestar un servicio personal subordinado a otra, a cambio de un salario. Se regula por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, la cual establece condiciones mínimas de previsión social, jornada y sueldo que no pueden ser ignoradas, protegiendo los derechos del trabajador sin importar la forma o nombre del acuerdo.
Ejemplo:
Una empresa contrata a un analista con jornada completa y sueldo mensual mediante un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones mínimas.
Consejos de aplicación
Asegura que el contrato refleje puesto, salario, jornada, lugar de trabajo, prestaciones y cláusulas de confidencialidad compatibles con la LFT.Diferencias relevantes
Contrato individual regula una relación específica. Contrato colectivo regula condiciones para un grupo vía sindicato.Normativas asociadas
LFT, Arts. 20, 25, 35.Preguntas frecuentes
¿El contrato debe ser por escrito?
La LFT prevé que las condiciones de trabajo consten por escrito; facilita prueba y cumplimiento.
¿Qué elementos mínimos debe incluir?
Datos de partes, puesto/funciones, jornada, salario, forma y lugar de pago, y prestaciones aplicables.
¿Puede ser digital?
Puede firmarse con medios electrónicos si se garantiza integridad y evidencia, según políticas internas y normativa aplicable.
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