¿Qué es Finiquito laboral?
Es el pago que se realiza al trabajador cuando la relación laboral termina de manera voluntaria, por mutuo acuerdo o por un despido justificado, cubriendo únicamente las prestaciones devengadas y proporcionales. Su regulación se desprende de diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo el 77, 80 y 87, y comprende el pago de los días laborados, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en su caso, la prima de antigüedad.
Ejemplo:
Un colaborador renuncia y la empresa paga finiquito con salarios pendientes, vacaciones y aguinaldo proporcionales, y prima vacacional.
Consejos de aplicación
Desglosa conceptos (percepciones/deducciones), documenta baja IMSS y CFDI/recibo; evita “recibos en blanco” y conserva evidencias.Diferencias relevantes
Finiquito liquida adeudos al terminar la relación sin indemnización por despido injustificado. Liquidación incluye indemnizaciones.Normativas asociadas
LFT, Arts. 33, 48-50.Preguntas frecuentes
¿Qué conceptos suelen integrar un finiquito?
Salarios devengados, vacaciones no gozadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional, entre otros adeudos.
¿Se paga solo en renuncia?
No, aplica en terminaciones donde haya conceptos pendientes, aunque cambie la causa.
¿Debe documentarse?
Sí, conviene emitir comprobantes y conservar evidencia de pago/entrega.
Crea un lugar de trabajo más feliz
