Ley Federal del Trabajo (LFT)

Ley Federal del Trabajo

¿Qué es Ley Federal del Trabajo (LFT)?

La Ley Federal del Trabajo desarrolla el artículo 123 constitucional y regula relaciones individuales y colectivas de trabajo. Define conceptos como trabajador, patrón y salario, establece prestaciones mínimas como aguinaldo y vacaciones, y regula modalidades de contratación, jornada laboral, rescisión y despido. También contempla libertad sindical, negociación colectiva y obligaciones en materia de seguridad y salud. Al ser norma de orden público, los derechos mínimos no pueden renunciarse en perjuicio del trabajador. Las reformas laborales deben revisarse en el Diario Oficial de la Federación para asegurar su cumplimiento.

Ejemplo:

Una empresa contrata por tiempo indeterminado, define jornada, paga aguinaldo y registra un reglamento interior conforme a los establecido en la LFT.

Consejos de aplicación

Crea un “checklist de aplicación de LFT” por proceso (contratación, jornada, terminación, etc.). Monitorea noticias con actualizaciones de la LFT y valida reformas/criterios publicados en DOF antes de actualizar las políticas de tu empresa.

Diferencias relevantes

La LFT regula la relación laboral (derechos/obligaciones). La LSS regula seguridad social (IMSS) y la LISR regula impuestos (ISR).

Normativas asociadas

Constitución (art. 123); Ley Federal del Trabajo; reglamentos y NOM-STPS aplicables.

Preguntas frecuentes

¿Qué regula principalmente la LFT?

Contratación, jornada, salario, prestaciones mínimas, capacitación, seguridad e higiene, y causales/procedimiento de terminación laboral.

¿Dónde consultar la versión vigente y reformas?

En el Diario Oficial de la Federación (DOF) y en la LeyesBiblio de la Cámara de Diputados.

¿Cuáles son las causas de despido justificado según la LFT?

Un patrón puede rescindir el contrato sin pagar indemnización si el trabajador acumula más de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días o incurre en actos de violencia. También se justifica por desobedecer órdenes directas sobre las tareas contratadas o causar daños materiales de forma intencional.