¿Qué es Liquidación laboral?
Es la indemnización económica que el patrón está obligado a pagar al trabajador cuando lo despide sin una causa justificada o cuando el trabajador rescinde el contrato por faltas del patrón. Se fundamenta principalmente en el artículo 123 constitucional y el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, integrándose por tres meses de salario, la prima de antigüedad de doce días por año y, dependiendo el caso, veinte días de sueldo por cada año de servicios.
Ejemplo:
Una empresa despide sin causa y paga liquidación con indemnización constitucional y demás conceptos conforme a la LFT.
Consejos de aplicación
Antes de terminar, valida causal y evidencia; si procede liquidación, calcula con base salarial correcta y documenta convenio/entrega.Diferencias relevantes
Liquidación suele referirse a indemnizaciones por despido injustificado. Finiquito es pago de adeudos pendientes sin esas indemnizaciones.Normativas asociadas
LFT, Arts. 48-50.Preguntas frecuentes
¿Cuándo suele generarse liquidación?
En despidos injustificados o supuestos donde la LFT prevé indemnización.
¿Incluye tres meses?
La indemnización constitucional de tres meses es un componente común cuando aplica despido injustificado.
¿Puede haber convenios?
Sí, mediante mecanismos de conciliación/autoridad competente según procedimientos vigentes.
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