¿Qué es Periodo de prueba laboral?
El periodo de prueba es una cláusula dentro del contrato de trabajo que permite al patrón verificar que el trabajador cumple con los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto. Se regula por el Artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo. Su duración es de 30 días por lo general, pudiendo extenderse hasta 180 días.
Ejemplo:
Una empresa contrata a un perfil operativo y acuerda periodo de prueba conforme a la LFT, documentando evaluación y resultados.
Consejos de aplicación
Define criterios de evaluación (técnicos y conductuales), documenta evidencia y comunica resultados por escrito para reducir controversias.Diferencias relevantes
Periodo de prueba verifica aptitudes iniciales. Periodo de capacitación inicial busca habilidades para el puesto (figura distinta).Normativas asociadas
LFT, Arts. 39-A y 39-B.Preguntas frecuentes
¿Se puede aplicar a cualquier puesto?
Depende del tipo de contratación y supuestos previstos por la LFT; debe formalizarse conforme a ley.
¿Debe pagarse salario y prestaciones durante el periodo?
Sí, es una relación laboral con derechos y obligaciones desde el inicio.
¿Qué soporte conviene conservar?
Contrato, plan de evaluación, evidencias de desempeño y comunicación de resultados.
Crea un lugar de trabajo más feliz
