¿Qué es Prima de antigüedad?
La prima de antigüedad es una prestación económica consistente en doce días de salario por cada año de servicio. Tienen derecho a recibirla los colaboradores que renuncian voluntariamente tras cumplir quince años de antigüedad, así como aquellos separados de su cargo por despido (justificado o no), incapacidad o fallecimiento, sin importar su tiempo laborado. Su cálculo se basa en el salario diario, topado legalmente a dos veces el salario mínimo de la zona geográfica. Se multiplica este monto topado por doce y luego por los años totales de servicio, incluyendo el proporcional de meses y días devengados.
Ejemplo:
Tras una terminación laboral, la empresa calcula prima de antigüedad con base en años de servicio y la integra en el finiquito/liquidación cuando procede.
Consejos de aplicación
Define un formato estándar de cálculo: antigüedad reconocida, base salarial aplicable, topes y evidencia (contratos, movimientos). Evita errores en años/fechas.Diferencias relevantes
Prima de antigüedad es una prestación específica que puede aplicar en ciertos supuestos. Liquidación incluye indemnizaciones por despido injustificado.Normativas asociadas
Ley Federal del Trabajo (prima de antigüedad); criterios y procedimientos laborales aplicables.Preguntas frecuentes
¿La prima de antigüedad aplica siempre?
No. Su procedencia depende del supuesto de terminación y condiciones previstas por la LFT.
¿Se paga en renuncia?
Puede proceder en ciertos casos, especialmente con una antigüedad mínima, conforme a la LFT.
¿Cómo evitar controversias?
Documentar antigüedad, base salarial, topes y entregar desglose por escrito.
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