¿Qué es Prima dominical?
La prima dominical es un beneficio económico adicional destinado a los trabajadores que prestan servicios de manera ordinaria el día domingo. Aplica específicamente cuando la jornada laboral semanal incluye dicho día y el descanso obligatorio se otorga en cualquier otro día de la semana. Para su pago, se debe calcular un recargo mínimo del 25% sobre el salario diario base. El monto resultante es independiente del salario percibido y debe desglosarse de forma clara en el recibo de nómina. Este concepto busca compensar el sacrificio del descanso en el día tradicional de convivencia social y familiar, conforme a la normativa laboral vigente.
Ejemplo:
Un guardia labora el domingo por rol; la empresa paga su salario diario más la prima dominical mínima sobre ese salario.
Consejos de aplicación
Asegura que tu control de turnos identifique domingos laborados y que la prima se calcule automáticamente; revisa si hay políticas internas superiores al mínimo legal.Diferencias relevantes
Prima dominical es por laborar domingo. No confundir con descanso semanal ni con horas extra.Normativas asociadas
Ley Federal del Trabajo (prima dominical).Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mínimo de prima dominical?
La LFT establece una prima mínima sobre el salario de los días trabajados en domingo.
¿Aplica si el domingo es día de descanso?
Si se labora en domingo, corresponde la prima además del salario del día.
¿Debe reflejarse en nómina?
Sí, como percepción separada para claridad.
Crea un lugar de trabajo más feliz
