¿Qué es Prima vacacional ?
Es el ingreso adicional que los patrones deben entregar a los trabajadores para el disfrute de sus vacaciones, cuyo monto legal mínimo es el 25% sobre los salarios que correspondan al periodo de descanso. Se regula por los artículos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo, que establecen este pago como un derecho irrenunciable vinculado directamente a la antigüedad del empleado en el centro de trabajo.
Ejemplo:
Un colaborador toma 12 días de vacaciones y la empresa paga su salario más la prima vacacional mínima correspondiente.
Consejos de aplicación
Configura reglas de vacaciones/prima en nómina según antigüedad y reforma vigente; valida que se pague al disfrutar vacaciones.Diferencias relevantes
Vacaciones son días de descanso pagado; prima vacacional es un porcentaje adicional sobre salario durante vacaciones.Normativas asociadas
LFT, Art. 80.Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional es obligatoria?
Sí, la LFT establece una prima mínima sobre los salarios correspondientes a los días de vacaciones.
¿Cuándo debe pagarse?
Al momento de disfrutar las vacaciones (junto con el salario correspondiente).
¿El porcentaje puede ser mayor?
Sí, por política interna o contrato, siempre que no sea inferior al mínimo legal.
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