¿Qué es PTU (utilidades)?
La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) es el derecho constitucional de los empleados a recibir una parte de las ganancias netas que obtiene una empresa o patrón durante el año fiscal. Se regula por el Artículo 123 de la Constitución y los Artículos 117 al 131 de la LFT. Tras la reforma de 2021, se estableció un tope máximo para el pago: el equivalente a tres meses del salario del trabajador o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años (lo que resulte más favorable al empleado).
Ejemplo:
Una empresa determina la base de utilidades, calcula PTU conforme a reglas vigentes y distribuye dentro del plazo legal a su plantilla elegible.
Consejos de aplicación
Planea calendario PTU con Finanzas/Contabilidad, valida topes y elegibilidad, y documenta cálculo para atención de revisiones.Diferencias relevantes
PTU es participación en utilidades. Aguinaldo es gratificación anual fija mínima; no depende de utilidades.Normativas asociadas
Constitución Política (Art. 123); LFT, Arts. 117-131.Preguntas frecuentes
¿Qué es PTU?
La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, conforme a reglas de la LFT.
¿Cuándo se paga?
Dentro de los plazos legales aplicables al tipo de contribuyente (empresa o persona física).
¿Cómo se reparte?
Bajo el esquema previsto en LFT (por días trabajados y por salarios), considerando topes vigentes.
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