¿Qué es Reclutamiento y selección?
El reclutamiento y selección es el proceso estratégico de atracción e incorporación de capital humano. Funciona en dos etapas: el reclutamiento, que identifica y capta candidatos mediante fuentes internas o externas, y la selección, que aplica filtros técnicos y psicométricos para evaluar la idoneidad. Este ciclo incluye la publicación de vacantes, el cribado de currículos, entrevistas por competencias y la verificación de referencias. Su ejecución técnica garantiza que el talento seleccionado no solo cumpla con los requisitos del puesto, sino que también se alinee con los objetivos y la cultura organizacional.
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Ejemplo:
RR.HH. publica vacante, filtra CVs con criterios de puesto, realiza entrevistas estructuradas, verifica referencias y emite oferta; documenta decisiones para trazabilidad y no discriminación.
Consejos de aplicación
Estandariza entrevistas con guía por competencias y matriz de evaluación; conserva evidencias mínimas (criterios y resultados) para demostrar decisiones objetivas si hay controversias.Diferencias relevantes
Reclutamiento atrae candidatos; selección evalúa y decide. Onboarding es la integración posterior a la contratación.Normativas asociadas
LFT (no discriminación y relación laboral); LFPDPPP (datos personales) en manejo de CVs/expedientes.Preguntas frecuentes
¿Qué ayuda a reducir sesgos?
Criterios del puesto, entrevistas estructuradas y evaluación por evidencias, no por afinidad.
¿Se pueden pedir datos sensibles?
Debe evitarse solicitar datos no necesarios; se deben proteger datos personales conforme a la normativa aplicable.
¿Qué indicador operativo es clave?
Tiempo de cobertura de vacante (time-to-fill) y calidad de contratación (desempeño/retención temprana).
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