¿Qué es Rescisión laboral?
Es el acto jurídico mediante el cual el patrón o el trabajador dan por terminada la relación de trabajo de forma unilateral y sin responsabilidad para quien la ejerce, debido al incumplimiento de la contraparte. Este proceso se regula por los artículos 46, 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo, donde se detallan las causas graves, como la falta de probidad, violencia o engaños, que permiten disolver el vínculo laboral sin necesidad de pagar una indemnización completa.
Ejemplo:
Una empresa rescinde por causa justificada, documenta evidencias y notifica conforme a la LFT para evitar controversias.
Consejos de aplicación
Conserva evidencia (actas, reportes, testigos), respeta plazos y formalidades de notificación; la forma importa tanto como la causa.Diferencias relevantes
Rescisión es terminación por causa sin responsabilidad (según supuestos). Despido injustificado puede generar indemnización.Normativas asociadas
LFT, Art. 46, 47 y 51Preguntas frecuentes
¿La rescisión requiere causa?
Sí, debe encuadrar en causales previstas por la LFT y acreditarse.
¿Debe notificarse por escrito?
La LFT establece formalidades de aviso; documentar reduce riesgo de litigio.
¿Siempre hay liquidación?
No necesariamente; depende del supuesto y determinación de autoridad en caso de conflicto.
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