¿Qué es Salario bruto?
El salario bruto incluye sueldo base y percepciones variables. En México sobre este monto se determinan retenciones de ISR y cuotas de seguridad social. No debe confundirse con el salario neto ni necesariamente con el salario base de cotización. La información se basa en legislación federal vigente publicada en el Diario Oficial de la Federación.
Ejemplo:
En una carta oferta se pacta un sueldo bruto mensual de $25,000; en el recibo se muestran deducciones (ISR, IMSS) y el neto a pagar.
Consejos de aplicación
En comunicaciones (oferta/contrato/recibo) etiqueta explícitamente “bruto” vs “neto” y lista deducciones típicas. Evita confusión en reclutamiento y reduce disputas por expectativas de pago.Diferencias relevantes
Bruto = total antes de deducciones. Neto = lo que se deposita. SBC = base para cuotas IMSS y puede diferir del bruto según integración.Normativas asociadas
LFT (salario y forma de pago); LISR (retenciones); LSS (SBC y cuotas).Preguntas frecuentes
¿El salario bruto es lo mismo que el SBC?
No. El SBC se determina conforme a reglas de integración de la LSS y puede incluir o excluir conceptos específicos.
¿Por qué es clave en nómina?
Porque sobre el bruto se determinan retenciones y deducciones que impactan el neto y el CFDI de nómina.
¿Qué se recomienda mostrar al colaborador?
Bruto, cada deducción (concepto y monto) y el neto, con respaldo en CFDI.
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