¿Qué es Subcontratación laboral?
La subcontratación en México consiste en la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras que no están integradas en el objeto social ni en la actividad económica principal del beneficiario. Su regulación actual deriva de la reforma laboral de 2021, la cual modificó diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo y el Código Fiscal de la Federación para prohibir la subcontratación de personal tradicional que anteriormente se utilizaba para evadir responsabilidades patronales. Para que este esquema sea legal, las empresas prestadoras deben contar con un registro vigente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), conocido como REPSE, y demostrar que los servicios ofrecidos aportan un valor técnico o especializado.
Ejemplo:
Una empresa deja de usar outsourcing de personal y contrata directamente, utilizando servicios especializados solo cuando están permitidos y registrados.
Consejos de aplicación
Clasifica si el servicio es especializado, valida registro/REPSE del proveedor y conserva contratos/evidencias; evita subcontratar personal para actividad preponderante.Diferencias relevantes
Subcontratación de personal está restringida. Servicios especializados pueden permitirse bajo requisitos (registro, objeto, no actividad preponderante).Normativas asociadas
LFT, Arts. 12-15.Preguntas frecuentes
¿Está permitida la subcontratación de personal?
La subcontratación de personal está prohibida; solo se permiten servicios especializados bajo requisitos legales.
¿Qué revisar del proveedor?
Que esté registrado (REPSE) y que el servicio no forme parte del objeto social/actividad económica preponderante del beneficiario.
¿Dónde verificar lineamientos?
En STPS y publicaciones del DOF relacionadas con la reforma.
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