El Senado de la República promueve una nueva reforma laboral, se trata de la Ley Vaso de Agua, una iniciativa que busca asegurar que todos los empleadores proporcionen agua potable a sus colaboradores durante la jornada laboral.
Esta propuesta, presentada por la senadora Anabell Ávalos Zempoalteca, plantea modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para garantizar tal derecho, sin importar el sector laboral.
Por supuesto que esta necesidad surge al pensar en el bienestar de los colaboradores, que a su vez, trae consigo una mayor productividad en las actividades laborales.
Estos son algunos de los puntos positivos que puede traer consigo dicha reforma:
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo sí contempla esta obligación, sin embargo, solo lo hace para los trabajadores del sector agrícola.
Por lo tanto, la Ley Vaso de Agua propone ampliar este derecho a todos los colaboradores, independientemente del campo laboral al que pertenezcan.
De acuerdo a al informe presentado en el senado, esta iniciativa sigue la tendencia de optimizar las condiciones laborales, tal como es el caso de la Ley Silla, que obliga a las organizaciones a proporcionar asientos adecuados a los trabajadores que pasan largas horas de pie.
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A lo largo del tiempo, diferentes entidades importantes como la Organización Mundial de la Salud han advertido que la deshidratación puede afectar directamente la salud de los colaboradores y a su vez, reducir su productividad, por esta razón, esta iniciativa cobra relevancia y empieza a ponerse sobre la mesa.
La Ley Vaso de Agua podría causar un impacto importante en la salud, seguridad y comodidad de miles de trabajadores en México pues garantizar algo tan simple como el acceso al agua potable, contribuiría a una mejor calidad de vida.
Lo que sigue es estar atentos ante cualquier actualización respecto a esta ley, pues por ahora debe ser analizada por la comisión correspondiente, posteriormente será llevada a discusión y votación en la Cámara Alta y, en caso de ser aprobada, avanzará su discusión y votación en la Cámara de Diputados.
Después de este proceso, la medida tendría que ser implementada por las organizaciones.
Mientras tanto, cuéntanos en los comentarios ¿Qué opinas de esta iniciativa? ¿Crees que debería ser una obligación?
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