A propósito del Día de la Mujer, es el momento ideal para reflexionar sobre los hitos que, aunque tras años de lucha que han generado importantes avances relacionados con la equidad de género, también evidencian que queda mucho camino por recorrer.
Basados en datos extraídos del estudio Radiografía de las Mujeres en el trabajo 2025, realizado por el equipo de research de Buk, abordaremos temas como las brechas de género aún existentes, estrategias para que los líderes pueden fomentar entornos laborales más equitativos, consejos para identificar micromachismos, tips para impulsar el empoderamiento femenino y por último, un análisis acerca del impacto del movimiento feminista en la trayectoria profesional de miles de mujeres en todo el mundo.
La mayoría de los líderes de RR.HH, siguen enfrentando retos concretos para lograr un trato equitativo y justo entre ambos géneros. ¿Cómo se puede llegar a ese cambio? Veamos a continuación:
Antes de tomar acción, para poder crear espacios laborales igualitarios, es necesario reconocer lo que ya se ha cambiado y los desafíos futuros. Este análisis, permite tener un panorama completo y poder tomar las decisiones adecuadas que signifiquen un cambio real en la organización.
Así que, ¿Cuáles siguen siendo algunos de los retos más significativos?
Reconocer estas brechas es el primer paso para abordarlas y crear entornos laborales más equitativos...
Pero ¿cuáles son las acciones que se pueden tomar en el día a día?
Líderes no solo de RR.HH. sino de cada área juegan un papel fundamental en la creación de espacios inclusivos.
No basta con establecer políticas; es esencial asegurarse de que se cumplan a través de estrategias puntuales que promuevan activamente la equidad. Sobre todo si se toma en cuenta que, todavía hay mucho que trabajar ya que, por ejemplo, solo 3 de cada 5 mujeres considera que su organización está actuando en favor de reducir la brecha salarial.
Algunas acciones concretas incluyen:
Al tomar en cuenta estas acciones, los líderes demostraran compromiso con las colaboradoras, además de transformar la cultura organizacional y promover un entorno más justo.
Anteriormente, expresamos la importancia de no caer en micromachismos, así como de no dejarlos pasar o normalizarlos dentro de una organización.
Sin embargo, primero es necesario entender… ¿Qué son los micromachismos?
Son actitudes y comportamientos sutiles que perpetúan desigualdades de género en el entorno laboral. Aunque a menudo pasan desapercibidos, su impacto es significativo.
Para que sea más fácil identificarlos, conozcamos algunos de ellos más de cerca:
Si no se pone la suficiente atención respecto a estas actitudes que podrían parecer inocentes o normales, no será posible erradicar dichos comportamientos a los que por años las mujeres han sido expuestas en los espacios de trabajo.
Algunos espacios que se puede aprovechar para poder reconocerlos son:
Así al ser realizar estrategias para identificarlos, podrán ser cambiados de manera adecuada.
Ya hemos hablado sobre el papel clave de los líderes en la creación de espacios más equitativos, pero ahora queremos ir más allá.
De acuerdo con datos del estudio Radiografía de las mujeres en el trabajo 2025 de Buk, 1 de cada 3 personas que tienen a una líder mujer están totalmente de acuerdo con sentirse satisfechos con su jefatura directa, es decir, el 33%. Cifra que es mayor en comparación con la satisfacción plena de quienes tienen a hombres como jefes directos, la cual es de 29%.
Impulsar el liderazgo femenino implica romper moldes y apostar por técnicas claras respaldadas por el compromiso de las mismas mujeres para incentivarse entre sí, a actividades que las hagan conectar y sobre todo, inspirarse.
Para lograrlo, te sugerimos explorar:
Este Día de la mujer, reflexionar sobre estos puntos y construir entornos laborales más justos e inclusivos para todas es lo mejor que cualquier organización podría hacer.
Las mujeres en México han recorrido un largo camino para poder gozar de derechos laborales y sociales. Algunos hitos clave son:
Estos avances reflejan los cambios sociales y legales que han permitido a las mujeres ganar espacio en distintos ámbitos. Sin embargo, aún persisten desafíos alrededor de este tema.
La lucha feminista ha sido crucial para transformar la realidad de las mujeres en múltiples ámbitos desde hace años, entre ellos:
Por supuesto, dichos logros fueron resultado de décadas de activismo y movilización femenina
Gracias a ello, también se ha logrado visibilizar la desigualdad estructural y se ha generado un cambio trascendental en la manera en que las mujeres son percibidas y tratadas en sus lugares de trabajo.
Algunos de los aspectos que con los años han empezado a ser tema de conversación en México, son:
El movimiento feminista se ha encargado de abrir espacios sobre temas que han ocurrido siempre, sin embargo, no se hablaban. Por ejemplo, el acoso laboral se ha convertido en un tema de discusión a nivel nacional e internacional gracias al movimiento #MeToo, el cual ha sido clave para que muchas mujeres en el mundo laboral compartan sus experiencias, desafiando, sin duda, las normas de silencio que existían previamente.
En México, el camino aún es largo, pero mientras se sigan realizando esfuerzos para lograrlo, la lucha habrá valido la pena.
Al elegir herramientas tecnológicas como Buk, para la gestión de talento, facilitas un reconocimiento justo e igualitario, destacando los logros de todos los colaboradores sin distinción de género, lo que refuerza su sentido de compromiso y satisfacción profesional.
Además, al reducir significativamente los errores humanos en los procesos internos, contribuyes a crear un entorno laboral más inclusivo y armonioso, lo que se traduce en colaboradores más felices y comprometidos.
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