Si hay un beneficio altamente valorado por los colaboradores, estos son sin duda los vales de despensa, pues además de fungir como un apoyo que reduce gastos importantes también funcionan como un valioso instrumento financiero que aumenta el poder adquisitivo de su salario mes a mes.
Los vales de despensa se han convertido en uno de los beneficios más valorados por los colaboradores en México. Además de mejorar el poder adquisitivo de quienes los reciben, también representan una estrategia eficaz para aumentar la satisfacción laboral y fortalecer la cultura organizacional.
En esta nota te contamos qué son los vales de despensa, cómo funcionan, cuáles son sus ventajas fiscales y por qué muchas empresas los incluyen dentro de su plan de compensaciones.
En este sentido, los vales de despensa han pasado a ser una de las mayores ventajas competitivas para que las empresas puedan mejorar la satisfacción laboral, la motivación, el sentido de pertenencia y calidad de vida de sus colaboradores.
Al ofrecer a tus colaboradores un beneficio tan valorado como los vales de despensa, no solo aumentarás su motivación y productividad, sino que también disfrutarás de importantes ahorros fiscales. Los gastos derivados de la ayuda alimentaria son deducibles hasta en un 53% en el ISR, lo que genera un impacto positivo en las finanzas de tu empresa.
Al integrar este beneficio, no solo estás cubriendo una necesidad esencial, sino que también contribuyes al bienestar, la motivación y el sentido de pertenencia de tu equipo.
Una vez que decides integrar los vales de despensa a tu esquema de beneficios, es importante elegir una solución que se adapte a las necesidades de tu organización. Existen múltiples proveedores autorizados por el SAT que ofrecen tarjetas físicas o digitales, con acceso a miles de comercios en todo el país.
Antes de implementarlos, considera lo siguiente:
Ofrecer vales de despensa de manera estratégica puede ayudarte no solo a fortalecer tu marca empleadora, sino también a generar un impacto directo en la motivación y bienestar de tu equipo.
La mejor forma de controlar y organizar los beneficios de tus colaboradores es contar con un software integral de recursos humanos, como Buk.
Buk es una herramienta que te permite administrar todos los beneficios de tu equipo desde una única plataforma, además de integrar este control con otras tareas de RR.HH., como la gestión de nómina, control de asistencia y mucho más.
Con nuestro módulo de beneficios podrás personalizar y gestionar las prestaciones que ofreces a tus colaboradores, asegurando que estén en la misma línea que las necesidades y expectativas de tu plantilla.
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