Beneficios Laborales: ¿Qué son y cuáles son más valorados en México?

Los beneficios laborales son aquellas prestaciones de las que todo equipo de trabajo debe de gozar. Algunas están garantizadas por ley, pero hay otros que se otorgan por la decisión de las empresas de ofrecer un extra a sus colaboradores.

De acuerdo con la encuesta Work in Progress 2026 de Buk, el 69% de los trabajadores en México afirma que su empresa ofrece beneficios laborales. No obstante, entre quienes los reciben, solo el 58% considera que estos se adecuan a sus necesidades, lo que demuestra que ofrecer beneficios ya no es suficiente: también deben responder a las necesidades reales de los colaboradores.

En este artículo te explicamos qué son los beneficios laborales, cuáles son los más valorados por los colaboradores y qué aspectos deberían considerar las organizaciones para construir una propuesta de valor que genere un impacto positivo tanto en las personas como en el negocio.

¿A qué nos referimos con beneficios laborales? 

Son compensaciones o retribuciones, no son necesariamente monetarias, que se les dan a los colaboradores aparte de su sueldo.

Dichos beneficios no pueden ser usados en lugar de un aumento de sueldo o como pagos extras. Tienen como objetivo, significar una mejora en la calidad de vida del colaborador; y como consecuencia, que estos se comprometan más con la empresa.

Las ventajas de ofrecerlos, son:

• El aumento de la productividad
• La reducción de ausentismo y tasa de rotación de personal
• Aumento del bienestar de los colaboradores
• Facilitan el proceso de reclutamiento
• Elevan la lealtad y moral del personal

Además, destacar tus beneficios desde la fase de atracción de talento es clave. Al utilizar un ATS / Sistema de Seguimiento de Candidatos, puedes comunicar tu oferta de valor directamente en la publicación de tus vacantes y medir qué prestaciones llaman más la atención de los postulantes durante el proceso de selección.

Tipos de beneficios laborales

Se puede hablar de muchos tipos diferentes, pero los más habituales se pueden agrupar en las siguientes categorías:

• De salud o seguros: Este tipo de beneficio tiene que ver con proteger la salud de los colaboradores.
  
• De dieta o alimentación: Se puede presentar cuando se ofrecen vales para comer en diversos sitios o descuentos en restaurantes.
• Para la formación o capacitación: De lo más valorado por los colaboradores, el beneficio de tomar cursos y capacitaciones para obtener aptitudes, conocimientos y habilidades que puedan aplicar en la misma empresa o a futuro, en otra organización.
• Ocio: Una tendencia atractiva es el ofrecer detalles fuera de lo común, que sean útiles para reducir los niveles de estrés. Aquí pueden entrar desde boletos para el cine, hasta membresías de gimnasio, etc.
• Reconocimientos: El otorgar títulos a los colaboradores más destacados dentro de cierto lapso, ayuda a motivarlos y hacerlos sentir bien con ellos mismos y con la organización.
• Facilitadores: Para hacerle la vida más fácil al personal, hay empresas que ofrecen servicios especiales, por ejemplo de comedor, lavandería o de guardería.

Es importante volver a mencionar que hay beneficios laborales o prestaciones de ley, como vacaciones, aguinaldo y seguro social; y los antes mencionados son extras por iniciativa de la empresa.

También es importante recalcar que para evitar inconsistencias fiscales y retenciones erróneas, los beneficios financieros deben conectarse de forma automática con tu sistema de nómina y control de pagos, garantizando que cada dispersión, bono o deducción se refleje con exactitud en el CFDI del trabajador.

Los beneficios mejor valorados por los colaboradores

Fuente: Work in Progress by Buk, 2024.

Según los datos de la Encuesta Work in Progress 2024 realizada por Buk, encontramos que los beneficios laborales más valorados en México son los siguientes:  

• Seguro de salud: el 86% de los mexicanos consideran al seguro de salud como el beneficio laboral más relevante. 
• Aguinaldo: de igual forma, el aguinaldo es valorado por el 86% de los mexicanos. 
• Bono de desempeño: para los mexicanos es importante que su buen desempeño sea reconocido, ya que el 82% valora este beneficio.
• Días libres en fechas específicas: 78% valora tener días libres en cumpleaños, o bien, debido a algún asunto personal que requiera tomarse el día.
• Días adicionales de vacaciones: 78% valora la posibilidad de periodos vacacionales más allá de los establecidos por la ley.

Otros beneficios laborales valorados:

• 75% valora los subsidios o becas de estudio.
• 72% valora los aportes monetarios para la movilización.
• 71% valora los beneficios de alimentación, como los vales de despensa. 
• 61% valora los convenios para actividades deportivas. 
• 50% valora las guarderías para niños.  

A medida que la empresa crece, administrar manualmente vales, capacitaciones o días libres se vuelve insostenible. Implementar un software de RRHH empresarial permite unificar todas estas prestaciones en una sola plataforma, otorgando un portal de autogestión donde el colaborador consulta y utiliza sus beneficios en tiempo real.

¿Cómo elegir qué beneficios laborales ofrecer a los colaboradores? 

Lo primero es consultar la LFT para saber si se están ofreciendo las prestaciones de las cuales los trabajadores deben de gozar por ley, para no caer en algún tipo de incumplimiento.

Después, lo mejor para tener contentos a los colaboradores, es basarte en sus necesidades, para ofrecerles beneficios enfocados a ellas y a la realidad de tu empresa. 

Pero, ¿Cómo hacerlo? A través de encuestas anónimas para conocer un poco más sobre la vida de los colaboradores y las preferencias que tienen en cuanto a los beneficios. 

Por ejemplo, una madre de familia posiblemente quiera de beneficio tener home office para pasar más tiempo con sus hijos y vales de despensa para ir al supermercado; o un joven soltero, seguramente prefiera un esquema de trabajo remoto para poder viajar a diferentes lugares y beneficios de ocio, como boletos de cine para ir con sus amigos, entre otros. 

En ese sentido, los datos de la Encuesta Work in Progress de Buk indican que, en cuanto a beneficios valorados por género, para las mujeres en México, es igualmente importante el seguro de salud como el aguinaldo, pues 87% lo valoran mucho. Mientras que para los hombres, el beneficio más importante únicamente es el seguro de salud (85%).

Fuente: Work in Progress by Buk, 2024.

A su vez, se necesita tener presente las necesidades y características de la empresa. 
 
Por ejemplo, si los colaboradores son pocos, los días de vacaciones adicionales pueden quedar fuera de tu alcance. Pero puedes brindarles cursos, capacitaciones y vales de alimentación.

¿Cómo elegir la mejor herramienta para gestionar las prestaciones de tus empleados?

Para seleccionar la solución ideal, asegúrate de que la plataforma no solo permita flexibilidad y autogestión desde una app móvil para los colaboradores, sino que se integre de forma nativa con tu software de RRHH empresarial y tu sistema de nómina y control de pagos. Esto elimina la carga administrativa de registrar incidencias de forma manual, previene errores en las deducciones y te brinda analítica clara para identificar cuáles beneficios son los más valorados por tu equipo.

Buk cuenta con un módulo específico para hacer encuestas y otro para administrar cada prestación o beneficio laboral de forma personalizada, y agregar las que se vayan implementando. Buk es una solución digital completa para volver tu organización el lugar en que los talentos quisieran trabajar.