Beneficios Laborales: ¿Qué son y cuáles son más valorados en México?

Los beneficios laborales son aquellas prestaciones de las que todo equipo de trabajo debe de gozar. Algunas están garantizadas por ley, pero hay otros que se otorgan por la decisión de las empresas de ofrecer un extra a sus colaboradores.

son aquellas prestaciones que todo equipo de trabajo debe de gozar. Algunos de estos son  garantizados por ley, pero hay otros que se otorgan por la decisión de las empresas de otorgar un extra a sus colaboradores.

Esto puede marcar una gran diferencia, más si se tiene en cuenta que el 30% de la felicidad de un colaborador en su trabajo depende de las características de la organización, como los beneficios que esta le puede ofrecer.

Entonces, para que los colaboradores puedan sentirse valorados y felices, tomar en cuenta los beneficios laborales es un aspecto clave, y ahí es donde entra el tema de este artículo.

¿A qué nos referimos con beneficios laborales? 

Son compensaciones o retribuciones, no son necesariamente monetarias, que se les dan a los colaboradores aparte de su sueldo.

Dichos beneficios no pueden ser usados en lugar de un aumento de sueldo o como pagos extras. Tienen como objetivo, significar una mejora en la calidad de vida del colaborador; y como consecuencia, que estos se comprometan más con la empresa.

Las ventajas de ofrecerlos, son:

• El aumento de la productividad
• La reducción de ausentismo y tasa de rotación de personal
• Aumento del bienestar de los colaboradores
• Facilitan el proceso de reclutamiento
• Elevan la lealtad y moral del personal

Tipos de beneficios laborales

Se puede hablar de muchos tipos diferentes, pero los más habituales se pueden agrupar en las siguientes categorías:

• De salud o seguros: Este tipo de beneficio tiene que ver con proteger la salud de los colaboradores.
• De dieta o alimentación: Se puede presentar cuando se ofrecen vales para comer en diversos sitios o descuentos en restaurantes.
• Para la formación o capacitación: De lo más valorado por los colaboradores, el beneficio de tomar cursos y capacitaciones para obtener aptitudes, conocimientos y habilidades que puedan aplicar en la misma empresa o a futuro, en otra organización.
• Ocio: Una tendencia atractiva es el ofrecer detalles fuera de lo común, que sean útiles para reducir los niveles de estrés. Aquí pueden entrar desde boletos para el cine, hasta membresías de gimnasio, etc.
• Reconocimientos: El otorgar títulos a los colaboradores más destacados dentro de cierto lapso, ayuda a motivarlos y hacerlos sentir bien con ellos mismos y con la organización.
• Facilitadores: Para hacerle la vida más fácil al personal, hay empresas que ofrecen servicios especiales, por ejemplo de comedor, lavandería o de guardería.

Es importante volver a mencionar que hay beneficios o prestaciones de ley, como vacaciones, aguinaldo y seguro social; y los antes mencionados son extras por iniciativa de la empresa.

¿Cómo elegir qué beneficios laborales ofrecer a los colaboradores? 

Fuente: Work in Progress by Buk, 2024.

Según los datos de la Encuesta Work in Progress 2024 realizada por Buk, encontramos que los beneficios laborales más valorados en México son los siguientes:  

• Seguro de salud: el 86% de los mexicanos consideran al seguro de salud como el beneficio laboral más relevante. 
• Aguinaldo: de igual forma, el aguinaldo es valorado por el 86% de los mexicanos. 
• Bono de desempeño: para los mexicanos es importante que su buen desempeño sea reconocido, ya que el 82% valora este beneficio.
• Días libres en fechas específicas: 78% valora tener días libres en cumpleaños, o bien, debido a algún asunto personal que requiera tomarse el día.
• Días adicionales de vacaciones: 78% valora la posibilidad de periodos vacacionales más allá de los establecidos por la ley.

Otros beneficios laborales valorados:

• 75% valora los subsidios o becas de estudio.
• 72% valora los aportes monetarios para la movilización.
• 71% valora los beneficios de alimentación, como los vales de despensa. 
• 61% valora los convenios para actividades deportivas. 
• 50% valora las guarderías para niños.  

¿Cómo elegir qué beneficios laborales ofrecer a los colaboradores? 

Lo primero es consultar la LFT para saber si se están ofreciendo las prestaciones de las cuales los trabajadores deben de gozar por ley, para no caer en algún tipo de incumplimiento.

Después, lo mejor para tener contentos a los colaboradores, es basarte en sus necesidades, para ofrecerles beneficios enfocados a ellas y a la realidad de tu empresa. 

Pero, ¿Cómo hacerlo? A través de encuestas anónimas para conocer un poco más sobre la vida de los colaboradores y las preferencias que tienen en cuanto a los beneficios. 

Por ejemplo, una madre de familia posiblemente quiera de beneficio tener home office para pasar más tiempo con sus hijos y vales de despensa para ir al supermercado; o un joven soltero, seguramente prefiera un esquema de trabajo remoto para poder viajar a diferentes lugares y beneficios de ocio, como boletos de cine para ir con sus amigos, entre otros. 

En ese sentido, los datos de la Encuesta Work in Progress de Buk indican que, en cuanto a beneficios valorados por género, para las mujeres en México, es igualmente importante el seguro de salud como el aguinaldo, pues 87% lo valoran mucho. Mientras que para los hombres, el beneficio más importante únicamente es el seguro de salud (85%).

Fuente: Work in Progress by Buk, 2024.

A su vez, se necesita tener presente las necesidades y características de la empresa. 
 
Por ejemplo, si los colaboradores son pocos, los días de vacaciones adicionales pueden quedar fuera de tu alcance. Pero puedes brindarles cursos, capacitaciones y vales de alimentación.

¡Crea y gestiona los planes de beneficios laborales con Buk!

Tanto para saber qué ofrecer, como para gestionar los beneficios elegidos, el software de Recursos Humanos de Buk es la herramienta perfecta.

Tiene un módulo específico para hacer encuestas y otro para administrar cada prestación o beneficio laboral de forma personalizada, y agregar las que se vayan implementando.

Cuenta además con otros módulos para gestionar el personal, capacitarlo y conectarse de mejor forma con él.

Buk es una solución digital completa para volver tu organización el lugar en que los talentos quisieran trabajar.