El aguinaldo en México es una prestación laboral obligatoria que todo patrón debe entregar a sus colaboradores antes del 20 de diciembre, conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Debe pagarse exclusivamente en dinero en efectivo o transferencia bancaria (no en especie) y equivale a un mínimo de 15 días de salario, o su parte proporcional si no se laboró el año completo.
A continuación te explicamos cómo se calcula en 2026, qué dice la ley y cómo aplican las retenciones fiscales.
¿Qué es el aguinaldo y qué dice la ley en México?
Más que una prestación de fin de año, representa uno de los pilares del bienestar laboral: según el Estudio Work in Progress 2024 de Buk, el 86% de los colaboradores en México ubica el aguinaldo como uno de los beneficios más relevantes (empatado en primer lugar con el seguro de salud), cifra que alcanza el 87% de preferencia entre las mujeres.
En términos jurídicos, regulado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo es un derecho irrenunciable e independiente del salario ordinario que debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Monto mínimo legal: Al menos 15 días de salario para colaboradores del sector privado (en el sector público federal puede llegar a 40 días).
- Fecha límite de pago: A más tardar el 20 de diciembre de cada año.
- Pago proporcional: Si el colaborador no cumplió el año de servicio completo, renunció, fue despedido o falleció, tiene derecho a recibir la parte proporcional a los días efectivamente trabajados.
- Cobertura total: Aplica para personal de planta, por contrato temporal, de confianza y trabajadoras o trabajadores con incapacidad por maternidad o permisos con goce de sueldo.
- Salario base de cálculo: Para sueldo fijo se toma la cuota diaria; para sueldo variable o comisiones, se calcula sobre el promedio de las percepciones diarias de los últimos 30 días efectivamente laborados.
¿Aumentará el aguinaldo a 30 días en 2026?
No para este periodo. Aunque existe en el Congreso de la Unión una iniciativa de reforma al artículo 87 de la LFT para duplicar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario en el sector privado, el proyecto continúa en proceso de análisis legislativo y no ha sido aprobado. Por lo tanto, para 2026 el mínimo obligatorio por ley se mantiene en 15 días de salario.
¿Cómo calcular el aguinaldo en 2026? Fórmula y pasos
Para calcular el aguinaldo se debe tomar como base el salario diario (si requieres calcular tu ingreso real neto descontando impuestos e IMSS, puedes apoyarte en nuestra calculadora de sueldos).
El cálculo se ejecuta en tres pasos fundamentales:
- Obtén el salario diario: Divide el sueldo mensual bruto entre 30 días. (Ejemplo: $9,500 MXN ÷ 30 = $316.67 MXN diarios).
- Calcula el aguinaldo estándar (año completo): Multiplica el salario diario por el mínimo legal de 15 días (o los días que otorgue tu contrato si son superiores). (Fórmula: Salario Diario × Días de Aguinaldo = Aguinaldo Completo).
- Ajusta la parte proporcional (si aplica): Divide el aguinaldo completo entre 365 días y multiplícalo por los días laborados en el año calendario. (Fórmula: [Aguinaldo Completo ÷ 365] × Días trabajados = Aguinaldo Proporcional).
Aguinaldo: Ejemplo práctico en dos minutos
Tomando como base para un colaborador con un sueldo de $9,500 MXN mensuales ($316.67 al día), el cálculo se resume así:
- Caso 1: Año completo (15 días de ley): $316.67 × 15 = $4,750 MXN brutos.
- Caso 2: Pago Proporcional (ej. 7 meses trabajados / 212 días): ($4,750 ÷ 365) × 212 = $2,758 MXN brutos.
💡 Calcula tu aguinaldo sin fórmulas manuales:
Si tu esquema incluye comisiones, faltas justificadas, sueldo variable o deseas conocer la retención de ISR sobre el excedente de UMA, ingresa a nuestra calculadora de aguinaldo 2026 gratuita y obtén el desglose neto al instante.
¿El aguinaldo es libre de impuestos?
No al 100%, pero cuenta con una parte exenta. De acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), el aguinaldo no paga impuestos hasta por un monto equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Todo importe que exceda este límite estará sujeto a la retención de ISR correspondiente.
En 2026, con una UMA diaria de $117.67 MXN, el tope exento es de $3,530.10 MXN.
Tomando el ejemplo del sueldo de $9,500 MXN mensuales:
- Aguinaldo total (15 días): $4,750.00 MXN
- Monto exento de impuestos (30 UMA): $3,530.10 MXN
- Monto gravado (sujeto a retención de ISR): $1,219.90 MXN
Solo sobre esa diferencia de $1,219.90 MXN la empresa retendrá el impuesto correspondiente conforme a las tablas del SAT.
Automatiza el pago de aguinaldo y nómina con Buk
Calcular percepciones, días proporcionales y retenciones de ISR de forma manual suele provocar errores de cálculo y retrasos en la dispersión bancaria.
Con el módulo de nómina de Buk, puedes:
- Automatizar el cálculo de aguinaldo fijo o variable para toda la plantilla en minutos.
- Aplicar de forma automática los topes de exención de UMA e ISR de acuerdo con la ley vigente.
- Timbrar recibos CFDI 4.0 masivamente y coordinar la dispersión bancaria antes del 20 de diciembre.
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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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