Evaluación del Desempeño
Un sistema de gestión de evaluación de desempeño y desarrollo de tus colaboradores para definir objetivos y evaluar competencias dentro de tu organización. ¡Entrega feedback continuo a tus colaboradores!
Objetivos
Establece y da seguimiento a tus objetivos, a modo de alinear y medir el trabajo de tus colaboradores, dando agilidad a la comunicación interna entre líderes y sus equipos.
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Evaluaciones
Implementa un sistema de evaluación de desempeño laboral que se ajuste a tu cultura. Personaliza las mediciones incluyendo tanto el desarrollo de competencias como el cumplimiento de objetivos. Define las etapas, los diversos tipos de evaluación y los formularios necesarios para una gestión del talento eficaz y transparente.
Resultados y Reportería
Accede a reportería en línea que te permitirá realizar seguimiento de avances y resultados de la evaluación. Publica los resultados a través de un completo informe personalizable en la ficha de cada colaborador.
Gestiona la evaluación de desempeño y desarrollo de tus colaboradores.
Impulsado con
Feedback y planes de acción
Obtén al instante un resumen ejecutivo de las evaluaciones y propuesta de feedback accionable, generado por IA.
Impulsa una cultura de mejora continua y feedback permanente, simplifica la comunicación entre líderes y equipos con retroalimentación constante.
Convierte el feedback en resultados al generar planes de acción y compromisos concretos.
Todas las funcionalidades que necesitas en un solo lugar
Configura formularios variables.
Evaluación ascendente, descendente y de pares.
Configura tus competencias transversales y específicas por cargo.
Deja disponible los resultados en el portal del colaborador y descárgalos cuando quieras.
Agrupa tus cargos bajo distintas categorías.
Calibra tus resultados para obtener una medición más objetiva.
Define tu escala de medición, ya sea numérica o en base a porcentaje de cumplimiento.
Guarda todas las evaluaciones y compara la evolución del rendimiento en el tiempo.
Configura formularios variables.
Evaluación ascendente, descendente y de pares.
Configura tus competencias transversales y específicas por cargo.
Deja disponible los resultados en el portal del colaborador y descárgalos cuando quieras.
Agrupa tus cargos bajo distintas categorías.
Calibra tus resultados para obtener una medición más objetiva.
Define tu escala de medición, ya sea numérica o en base a porcentaje de cumplimiento.
Guarda todas las evaluaciones y compara la evolución del rendimiento en el tiempo.
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