¿Quieres ver una demostración sin costo? Explora todo lo que Buk tiene para ti
Todos tus procesos de Gestión de Personas en una sola plataforma integral.
Agiliza la gestión de nómina y tareas de Recursos Humanos, y optimiza tu tiempo.
Potencia el bienestar de tus colaboradores con la oferta más completa y flexible de beneficios corporativos.
Explora nuestras ofertas laborales, conoce nuestra cultura, beneficios y el impacto de nuestro talento.
Explora las marcas dentro de nuestro ecosistema, cada una ofreciendo soluciones únicas para el mundo del trabajo.
Te ofrecemos herramientas educativas como ebooks, podcasts, calculadoras, además de una comunidad y capacitaciones de nuestra plataforma.
Carga tu plan en Planificación de plantilla y visualiza en tiempo real el estado de cada puesto. Aprueba solicitudes con flujos automáticos, evita contrataciones sin plazas disponibles y detecta desviaciones antes de que afecten tu presupuesto.
Migra tu planeación actual a Buk de forma masiva mediante importadores, o de forma individual para casos puntuales.
Visualiza el estado de tu plantilla por área o puesto: plazas ocupadas, disponibles y el nivel de cumplimiento (plantilla incompleta, cubierta o excedida), todo actualizado al instante.
Compara tu plantilla planificada contra la real y detecta automáticamente si está excedida o incompleta, con un control de estado por área o puesto.
Gestiona las solicitudes de nuevos puestos, aperturas de vacantes o movimientos internos con flujos de aprobación integrados, respetando automáticamente
las reglas configuradas en tu planificación de plantilla.
Exporta la información de tu plantilla y de cada puesto para generar reportes internos y presentaciones ejecutivas.
Dashboards para el análisis visual y proyección de tu plantilla, dentro de la plataforma Buk.
próximamente
Conoce el costo estimado de los puestos que tienes presupuestados.
Es una solución de gestión estratégica integrada a la plataforma de Buk que te permite cargar, monitorear y controlar el plan de plazas de tu empresa en tiempo real. Conecta directamente tu plan de vacantes aprobadas con la dotación real de tu empresa, ofreciendo una sola pantalla de control para los equipos de Finanzas, Recursos Humanos y Reclutamiento.
El costo de personal representa la mayor parte de los gastos operativos de una empresa. Gestionarlo en archivos de Excel independientes genera gerentes "ciegos" y desvíos que se detectan cuando ya es tarde. Al centralizar tu estrategia con el módulo de Planificación de plantilla de Buk, puedes visualizar al instante las posiciones ocupadas y abiertas, así como todo el estado de la plantilla.
El módulo de Planificación de plantilla de Buk cruza continuamente el plan anual o periódico que hayas cargado con los datos de los colaboradores activos en la plataforma. De forma automática, clasifica cada área según su estado: si está por debajo del plan, en presupuesto o si presenta sobrecontratación. Ya no tendrás que esperar al cierre de mes ni armar reportes manuales; Buk te muestra el nivel de ejecución de tu plantilla al momento.
Si un líder de área necesita una posición no presupuestada, realiza la solicitud directamente en el sistema. Buk valida la petición frente a las políticas establecidas y arranca un flujo de aprobaciones (Workflow). Todo queda registrado en un historial 100% auditable con responsables, motivos y fechas.
El módulo de Planificación de plantilla de Buk elimina la "triangulación ciega" (cuando los reclutadores tienen que llamar o enviar correos para confirmar si una vacante está autorizada). El equipo de atracción de talento puede obtener visibilidad de la lista de vacantes aprobadas por Finanzas, incluyendo la fecha estimada de ingreso, lo que les permite priorizar sus búsquedas con certeza.
No. Como Buk ya gestiona tu nómina, tus puestos y tus colaboradores activos, no hay procesos complejos de migración de datos. Además, cuando se cubre una vacante, el estado del puesto se actualiza en automático sin que tengas que hacerlo manualmente.
Esta primera versión está enfocada en el control de plantilla por unidades de personas (posiciones ocupadas vs. planificadas). Por el momento, no incluye el seguimiento financiero de costo real vs. planeado, simulaciones de escenarios (what-if), ni la actualización automática del organigrama. Estas herramientas analíticas ya forman parte del mapa de desarrollo que Buk está construyendo.
