Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Es el conjunto de medidas, normativas y acciones preventivas orientadas a evaluar, controlar y mitigar los riesgos laborales para proteger la integridad física y mental de los trabajadores. En México, la SST se fundamenta en la Ley Federal del Trabajo y es regulada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a través de las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs). Su cumplimiento exige a las empresas gestionar y respaldar continuamente aspectos clave como la entrega de EPP, capacitaciones, comisiones mixtas y exámenes médicos ocupacionales.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST), la responsabilidad principal del patrón es garantizar un entorno laboral seguro y proteger la integridad física y mental de las personas trabajadoras. Sus obligaciones fundamentales incluyen:

• Elaborar el diagnóstico y programa de SST: Identificar peligros, evaluar riesgos laborales y definir el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (o la relación de acciones preventivas y correctivas) según la NOM-030-STPS.
• Cumplir con las NOMs de la STPS: Instrumentar las medidas de prevención exigidas por las Normas Oficiales Mexicanas aplicables al giro y características de la empresa (como NOM-019, NOM-002, NOM-035, entre otras).
• Integrar la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene: Constituir y mantener en operación la comisión encargada de investigar accidentes, proponer medidas preventivas y realizar recorridos de verificación (NOM-019-STPS).
• Capacitar al personal e impartir constancias DC-3: Garantizar adiestramiento continuo en materia de prevención de riesgos y expedir las constancias de competencias o habilidades laborales correspondientes.
• Proporcionar EPP y realizar exámenes médicos: Entregar el Equipo de Protección Personal sin costo para el trabajador y dar seguimiento a su salud mediante los exámenes médicos ocupacionales requeridos por el puesto.

Es ideal para empresas que buscan dar el salto de procesos manuales hacia una solución digitalizada y centralizada. Resulta perfecta para organizaciones que desean automatizar el control de evidencias, simplificar el cumplimiento de las NOMs de la STPS y sincronizar la gestión de SST directamente con la base de datos de su personal.

Las mejores opciones son aquellas que eliminan la carga operativa y se adaptan a la realidad de la empresa sin requerir implementaciones complejas. Mientras que la mayoría de las organizaciones en México gestionan su SST en documentos separados, las soluciones en la nube de última generación destacan por automatizar el cumplimiento.

Buk se posiciona como la opción ideal para empresas que buscan dar el salto de procesos manuales a una plataforma centralizada, gracias a su integración nativa con la base de datos de Gestión de Personas, alertas automáticas ante la STPS y control de evidencias por colaborador en un solo lugar.

Cuenta con una biblioteca precargada basada en las obligaciones normativas más solicitadas durante las inspecciones en México. Solo debes revisar el catálogo, seleccionar los cumplimientos que aplican a tu empresa (salud, riesgos, activos, capacitaciones) y generar los requisitos correspondientes.

Permite filtrar al instante por tipo de cumplimiento (como entrega de EPP o planes de capacitación) y realizar descargas masivas de evidencias en segundos para presentarlas ante la autoridad. Además, sus permisos segmentados protegen la confidencialidad de nóminas o contratos durante la revisión.

Sí. Puedes asignar fechas de inicio y término para Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO), constancias o equipos de protección. La plataforma monitorea el estado en tiempo real (vigente, por vencer, vencido, sin evidencia) y manda alertas preventivas antes de la fecha límite.

Al estar conectado de forma nativa, las altas, bajas o cambios de puesto de los colaboradores actualizan en automático los requisitos de SST asignados a cada ficha, eliminando la carga operativa manual.

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