En México, los beneficios laborales no solo son un derecho, sino también una herramienta clave para retener y motivar al talento de una organización. Existen prestaciones obligatorias establecidas por la Ley Federal del Trabajo, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, pero muchas empresas han comenzado a ir más allá, ofreciendo beneficios adicionales que mejoran la calidad de vida de sus colaboradores.
Como especialista en Recursos Humanos, es fundamental estar al tanto de lo que implican las obligaciones legales respecto a los beneficios laborales en México, así como explorar opciones que puedan ayudar a tu compañía a diferenciarse en el mercado laboral, pues algunos estudios muestran que el 40% de los colaboradores en México están considerando dejar su empleo, lo cual refleja claramente la importancia de contar con una estrategia integral de beneficios.
Sigue leyendo esta nota para saber más al respecto.
Todo comienza al firmar un contrato de trabajo. En México, tanto el empleador como el trabajador asumen una serie de derechos y obligaciones: por un lado, el empleado se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección del patrón, mientras que el empleador está obligado a garantizar el pago de un salario justo y ofrecer una serie de prestaciones laborales.
Estas prestaciones no solo son parte de las expectativas del colaborador, sino que están respaldadas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), el marco legal que protege los derechos de los trabajadores y establece los lineamientos claros sobre lo que un empleador debe proporcionar a su equipo.
En México, las prestaciones laborales obligatorias que estipula la LFT incluyen:
Estas prestaciones obligatorias son un mínimo que todo empleador debe cumplir. No obstante, lo recomendable para las empresas es ir más allá de lo que se establece en el marco legal, ofreciendo beneficios adicionales como vales de despensa, seguros de vida, planes de retiro, o programas de bienestar laboral, entre otras cuestiones que sumen a su bienestar.
Este tipo de beneficios no solo elevan la calidad de vida de los empleados, sino que también mejoran la percepción que estos tienen de la organización y su compromiso con la misma.
Comprender el manejo de los beneficios laborales en México es clave para cualquier profesional de Recursos Humanos, ya que más allá de evitar incumplimientos legales, una gestión adecuada de estas prestaciones puede impactar positivamente en la cultura organizacional y en la retención de talento.
Por supuesto, aparte de las prestaciones que se deben brindar por ley a todos los trabajadores, hay otras que se ofrecen como un extra, a criterio de cada empresa. Estos sirven para hacer lugares de trabajo más atractivos, cuidar de los colaboradores y mantener altos niveles de satisfacción laboral.
Mira a continuación ambos tipos de beneficios o prestaciones:
Los beneficios laborales obligatorios que tienen los colaboradores mexicanos, se encuentran establecidos en la LFT, y son los siguientes:
Estos beneficios son a criterio de cada empresa; y por lo mismo, reflejan la importancia que las empresas le brindan a los trabajadores.
Algunos ejemplos son:
Estas prestaciones adicionales son muy atractivas y bien valoradas por los colaboradores. Con las que puedes prevenir y evitar la gran cantidad de renuncias y hacer que tus colaboradores disfruten ser parte de tu empresa.
La gestión de beneficios laborales ha evolucionado de manera positiva gracias al uso de plataformas tecnológicas especializadas, lo que permite a los equipos de Recursos Humanos diseñar y administrar planes de beneficios de manera más eficiente, personalizada y estratégica.
Hoy en día, en lugar de seguir un enfoque rígido y único para todos los colaboradores, la tecnología facilita la creación de planes de beneficios flexibles, que se adaptan a las necesidades específicas de cada trabajador y de la organización en su conjunto.
Una plataforma de gestión de beneficios, por ejemplo, te ayuda a centralizar la administración de las prestaciones, permitiendo a los profesionales de RR.HH. tener una visión clara y en tiempo real del estado de los beneficios ofrecidos, el nivel de satisfacción de los empleados y el impacto de estos beneficios en la retención y el compromiso del personal.
Una buena plataforma no solo optimiza el tiempo y los recursos o tiempo que destinas que a estas tareas, sino que también ofrece múltiples ventajas:
Por ejemplo, algunos empleados pueden preferir más días de vacaciones, mientras que otros pueden optar por seguros médicos más completos o acceso a programas de bienestar mental. Esto mejora la satisfacción laboral y promueve una mayor retención de talento, ya que los empleados sienten que sus necesidades particulares están siendo atendidas.
Implementar una plataforma de gestión de beneficios no solo optimiza las operaciones del equipo de Recursos Humanos, sino que también permite ofrecer a los trabajadores en México un plan de beneficios adaptado a sus necesidades, garantizando tanto las prestaciones obligatorias como aquellas adicionales que mejoran su calidad de vida.
Aunque, también es cierto que al aprovechar la tecnología, las empresas pueden asegurar que los colaboradores reciban todos los beneficios que les corresponden por ley, mientras se ofrece un entorno laboral más atractivo y competitivo. Para cualquier equipo de RR.HH. que busque mejorar la experiencia de sus colaboradores y diferenciarse en el mercado, adoptar soluciones tecnológicas para la gestión de beneficios es un paso clave hacia el éxito.
Con el módulo de Beneficios de Buk, gestiona todos los beneficios y solicitudes de tus colaboradores; y además, establece planes según sea conveniente.
Mantente cercano a tus colaboradores con esta plataforma, Gestiona desde el cálculo de nómina, hasta tus procesos de onboarding. Propicia la comunicación e interacción, y dales oportunidad de crecer con programas de capacitación virtual.
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Y tú, ¿qué prestaciones le das a tus colaboradores? ¡Cuéntanos en los comentarios!