Hay beneficios laborales en México que son obligatorios. Como empleador o encargado de Recursos Humanos, debes de estar al tanto de esas prestaciones para brindárselas a tus colaboradores y evitar incumplimientos.
¿Sabías que el 40% de los colaboradores planea dejar su empleo? Esto se debe a ambientes laborales poco saludables, la falta de oportunidades de crecimiento o la sobrecarga de trabajo. Es por eso que los beneficios laborales tienen un impacto positivo en la percepción que los trabajadores tienen de la empresa.
Al firmar un contrato, hay un compromiso por parte del trabajador para prestar sus servicios, y por parte del empleador para proporcionarle un sueldo y una serie de prestaciones obligatorias.
Las prestaciones laborales que estipula la ley en México, se encuentran en la Ley Federal del Trabajo. La cual protege a los colaboradores y establece todo lo que un empleador debe de brindar a su equipo de trabajo.
Por supuesto, aparte de las prestaciones que se deben brindar por ley a todos los trabajadores, hay otras que se ofrecen como un extra, a criterio de cada empresa. Estos sirven para hacer lugares de trabajo más atractivos, cuidar de los colaboradores y mantener altos niveles de satisfacción laboral.
Mira a continuación ambos tipos de beneficios o prestaciones:
Los beneficios laborales obligatorios que tienen los colaboradores mexicanos, se encuentran establecidos en la LFT, y son los siguientes:
Estos beneficios son a criterio de cada empresa; y por lo mismo, reflejan la importancia que las empresas le brindan a los trabajadores.
Algunos ejemplos son:
Estas prestaciones adicionales son muy atractivas y bien valoradas por los colaboradores. Con las que puedes prevenir y evitar la gran cantidad de renuncias y hacer que tus colaboradores disfruten ser parte de tu empresa.
Con el módulo de Beneficios de Buk, gestiona todos los beneficios y solicitudes de tus colaboradores; y además, establece planes según sea conveniente.
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Y tú, ¿qué prestaciones le das a tus colaboradores? ¡Cuéntanos en los comentarios!