Cultura y bienestar laboral

¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador en México?

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text ¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador en México?

| 2 Minutos de lectura

| Publicación febrero 16, 2023| Última actualización octubre 27, 2023


Síguenos

Hay beneficios laborales en México que son obligatorios. Como empleador o encargado de Recursos Humanos, debes de estar al tanto de esas prestaciones para brindárselas a tus colaboradores y evitar incumplimientos.

 

¿Sabías que  el 40% de los colaboradores planea dejar su empleo? Esto se debe a ambientes laborales poco saludables, la falta de oportunidades de crecimiento o la sobrecarga de trabajo. Es por eso que los beneficios laborales tienen un impacto positivo en la percepción que los trabajadores tienen de la empresa.

 

67 por ciento de los trabajadores en mexico son mas felices al contar con beneficios

 

¿Cómo se manejan los beneficios laborales en México?

Al firmar un contrato, hay un compromiso por parte del trabajador para prestar sus servicios, y por parte del empleador para proporcionarle un sueldo y una serie de prestaciones obligatorias.

 

Las prestaciones laborales que estipula la ley en México, se encuentran en la Ley Federal del Trabajo. La cual protege a los colaboradores y establece todo lo que un empleador debe de brindar a su equipo de trabajo.

 

Tipos de beneficios laborales en México

Por supuesto, aparte de las prestaciones que se deben brindar por ley a todos los trabajadores, hay otras que se ofrecen como un extra, a criterio de cada empresa. Estos sirven para hacer lugares de trabajo más atractivos, cuidar de los colaboradores y mantener altos niveles de satisfacción laboral. 

 

Mira a continuación ambos tipos de beneficios o prestaciones:

 

Prestaciones de Ley

 

Los beneficios laborales obligatorios que tienen los colaboradores mexicanos, se encuentran establecidos en la LFT, y son los siguientes:

 

    • Vacaciones: Recientemente pasaron de 6 a 12 días (a partir del primer año de trabajo).
    • Prima vacacional: Es (mínimo) el 25% del salario que corresponde a días de vacaciones.
    • Aguinaldo: (Mínimo) debe ser correspondiente al sueldo de 15 días en caso de llevar un año laborado, o proporcional a lo que se haya trabajado si es menos de un año.
    • Seguro social: Para que todos los trabajadores tengan atención médica.
    • Utilidades: Siempre que la empresa las genere.
    • Días de descanso: Pueden variar, pero al menos debe de ser uno a la semana.
    • Prima dominical: Es el 25% de sueldo adicional sobre el sueldo de los días de trabajo ordinarios, cuando se trabaje en el día de descanso.
    • Prima de antigüedad: Aplica después de los primeros 15 años laborados, y consiste en otorgar al trabajador 12 días de sueldo por año de trabajo.
    • Prestaciones por renuncia: Incluyen sueldo de días trabajados y no pagados, aguinaldo, utilidades adeudadas, y primas.
  • Licencia de maternidad y periodo de lactancia.
  • Licencia de adopción.

Prestaciones superiores a las de Ley

Estos beneficios son a criterio de cada empresa; y por lo mismo, reflejan la importancia que las empresas le brindan a los trabajadores. 

 

Algunos ejemplos son:

 

  • Bonos, comisiones e incentivos
  • Seguro de gastos médicos mayores
  • Más vacaciones y aguinaldo del establecido por ley
  • Guardería para sus hijos
  • Gimnasio 
  • Programas de capacitación
  • Vales de despensa, transporte o gasolina

Estas prestaciones adicionales son muy atractivas y bien valoradas por los colaboradores. Con las que puedes prevenir y evitar la gran cantidad de renuncias y hacer que tus colaboradores disfruten ser parte de tu empresa.

 

¡Gestiona los beneficios para tus colaboradores, con Buk!

Con el módulo de Beneficios de Buk, gestiona todos los beneficios y solicitudes de tus colaboradores; y además, establece planes según sea conveniente.

 

Mantente cercano a tus colaboradores con esta plataforma, Gestiona desde el cálculo de nómina, hasta tus procesos de onboarding. Propicia la comunicación e interacción, y dales oportunidad de crecer con programas de capacitación virtual.

 

¡Convierte a tu empresa en la más competitiva, con Buk!

 

Y tú, ¿qué prestaciones le das a tus colaboradores? ¡Cuéntanos en los comentarios! 

 

 

¡Déjanos tu comentario!

Artículos relacionados