El ghosting laboral es una práctica muy común en los procesos de reclutamiento y selección. Puede dañar la reputación de las organizaciones y de los candidatos, ya que muchas veces demuestra una falta de compromiso y seriedad por alguna de las partes involucradas.
Se refiere al comportamiento de:
El ghosting laboral está afectando el proceso de reclutamiento en México, no sólo porque pone en entredicho la relación de confianza entre el reclutador y el candidato, sino porque también muestra una profunda falta de interés de ambas partes.
Esto es especialmente preocupante para:
Existen diversos motivos para que los candidatos o reclutadores lleven a cabo esta mala práctica, a continuación te contaremos las más comunes.
Para evitar que los colaboradores abandonen súbitamente los procesos de reclutamiento y selección, es necesario que los anuncios de empleo sean precisos y completos. Esto garantizará que los postulantes de las vacantes entiendan sus tareas y las características de la empresa desde el principio. De esta manera, no se encontrarán con sorpresas cuando inicie el proceso y será más difícil que dejen el proceso sin contactarse con el reclutador.
El panorama laboral ha cambiado tras la pandemia. Ahora los colaboradores esperan trabajar en un lugar donde se respete su bienestar personal. Es por eso que hoy en día, para mantenerlos motivados, es necesario construir un ambiente organizacional que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal.
Esta mala práctica también puede darse cuando el postulante no siente compromiso por parte del reclutador. Ya sea que le cambia los horarios de entrevistas, no le ha pedido una junta presencial o por videoconferencia, el reclutador no ha sido el mismo durante todo el proceso, no recuerda su nombre correctamente, entre otras causas.
En algunas ocasiones, el candidato puede sentir falta de interés por la vacante, pero no tiene la confianza para decirle directamente al reclutador cómo se sienten, cuando les preguntan si les atrae el puesto y la propuesta. Por ende, muchos candidatos optan por dejar de contestar después de la entrevista, pero es importante que hagan conciencia que esto los puede dejar mal parados ante una próxima oportunidad en la organización.
Usualmente, cuando los reclutadores o las empresas llevan a cabo esta mala práctica, se debe a que:
En este caso, hay que recordar que es muy importante la marca empleadora y cómo la ven los candidatos. Ya que esto puede afectar, y a futuro, estos postulantes pueden no querer trabajar con la empresa, y hasta hablar mal de ella.
Por eso es importante poder automatizar pasos en el proceso de reclutamiento y selección, y de esta forma, cuidar a la marca empleadora de la mejor forma posible.
Por otro lado, para disminuir y evitar que se afecte la relación de confianza entre el reclutador y el candidato, es importante que ambas partes se comprometan a mantener una comunicación fluida durante el proceso de reclutamiento y que todo sea claro desde un inicio.
¿Alguna vez has sufrido ghosting laboral? ¡Cuéntanos en los comentarios!
El ghosting laboral es una realidad, una práctica de la que muchas organizaciones y candidatos en México han sido víctimas, y que afecta los procesos de reclutamiento y selección en todo el mundo.
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