Reclutamiento y selección en tiempo récord: Guía para acelerar tus procesos de contratación.

El reclutamiento y selección de personal es crucial para el éxito de una empresa. Actualmente, este proceso va más allá de simplemente cubrir vacantes para centrarse en identificar perfiles que conecten con los valores y objetivos de la organización. Para lograrlo, lo mejor es ofrecer una experiencia óptima que demuestre la propuesta de valor de la empresa, algo que solo puede lograrse a través de una digitalización profunda del proceso. Leer más...

Para construir un perfil laboral eficaz, ya no basta con definir las características del puesto, las tareas y habilidades necesarias, también es necesario especificar un poco más acerca de la personalidad o las habilidades blandas requeridas para cubrir las necesidades de la vacante.

En este sentido, un perfil bien elaborado puede facilitar la planeación organizacional y proveer un gran valor a la cultura de la compañía. Conoce más tips y consejos para crear un perfil laboral en esta nota. Leer más...

La entrevista de trabajo es un  paso crucial durante el proceso de selección; es el momento perfecto para que empleadores y candidatos se conozcan mejor y evalúen la idoneidad del otro.

Las preguntas adecuadas pueden revelar información importante sobre las habilidades, la experiencia y la personalidad del candidato, pero también acerca de la cultura y las expectativas de la empresa. Descubre en esta nota los elementos imprescindibles de una buena entrevista de trabajo. Leer más...

Las prioridades de los candidatos han cambiado radicalmente en los últimos años, especialmente tras la pandemia. Las empresas que se vuelven atractivas para trabajar ya no son aquellas que publican una gran cantidad de requisitos y responsabilidades, sino aquellas que logran conectar valores y la cultura de la organización con la de los talentos disponibles.

En esta nota, te compartimos 5 pasos para revolucionar tus procesos de reclutamiento en esta nueva era del empoderamiento del candidato. Leer más...

La gestión de Recursos Humanos se ha convertido en una tarea cada vez más estratégica, lo que ha llevado a los especialistas en gestión de talento a implementar iniciativas complejas e innovadoras, pero también a establecer métricas e indicadores para lograr sus objetivos de manera más eficiente. En esta nota, te contamos todo acerca de cómo establecer métricas e indicadores clave para tu acelerar tu estrategia de reclutamiento y selección. Leer más...

Al reclutar talentos, las empresas enfrentan el desafío de equilibrar dos enfoques clave: Fit Cultural y Diversidad. El Fit Cultural se enfoca en encontrar candidatos que se alineen con los valores y la cultura de la organización, lo que puede aumentar la satisfacción y retención de los empleados, pero podría limitar la diversidad. Por otro lado, la Diversidad promueve la inclusión de diferentes perspectivas, fomentando la innovación, aunque puede dificultar la gestión de equipos diversos. En este artículo te contamos cómo combinar ambos enfoques. Leer más...

La presentación de un CV efectivo puede marcar la diferencia entre todos los candidatos que buscas y obtener una entrevista exitosa. Sin embargo, hay elementos y características clave que, al observarlos detalladamente, pueden facilitar todo el proceso de reclutamiento. Leer más...

En tiempos de Covid-19, las entrevistas laborales se han trasladado al formato online, lo que ofrece ventajas como ahorro de tiempo y mayor flexibilidad. Para asegurar una entrevista exitosa, es crucial tener un currículum y perfiles en plataformas laborales actualizados, preparar y organizar bien la entrevista, y prestar atención tanto al lenguaje verbal como no verbal. Aunque trasladar este proceso al entorno digital también plantea nuevos retos y oportunidades, acá te contamos acerca de ellos.  Leer más...

Cuando te encuentras buscando personal, la  pregunta más frecuente puede ser: ¿Cómo hago una entrevista de trabajo eficaz para conseguir un buen talento?

Para que tu proceso de reclutamiento y selección sea lo más eficiente y rápido posible es importante que te prepares antes y hacerte la siguiente pregunta:

¿Qué quiero dar a conocer de mi empresa? Así demuestras por qué tu empresa es el mejor lugar donde un colaborador le gustaría desarrollar su trabajo. Leer más...

El proceso de atracción de talento está en constante evolución, con nuevas tendencias que exigen a las empresas ajustar sus estrategias de reclutamiento. En la actualidad, la automatización, la importancia de las soft skills, y el uso de herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial están redefiniendo cómo se identifican y seleccionan los candidatos. Además, una sólida marca empleadora es clave para conectar emocional y culturalmente con los candidatos, fortaleciendo la propuesta de valor de la empresa. Leer más...

El headhunting es una estrategia esencial en el reclutamiento que se enfoca en identificar y atraer a los mejores talentos del mercado para ocupar roles específicos en una organización. A diferencia del reclutamiento convencional, el headhunting es proactivo y selectivo, utilizando técnicas avanzadas y una red de contactos sólida para contactar directamente a profesionales altamente calificados. Aprende más de esta tendencia aquí. Leer más...

El hunting en reclutamiento es un método especializado que se utiliza para buscar y seleccionar candidatos para puestos directivos o especializados que son difíciles de cubrir. A diferencia del reclutamiento tradicional, que se basa en la publicación de vacantes, el hunting implica una búsqueda activa de candidatos que cumplan con perfiles muy específicos. Adéntrate en esta tendencia y descubre cómo ponerla en práctica aquí. Leer más...

Las pruebas psicométricas se han convertido en herramientas esenciales para evaluar las habilidades, aptitudes y características de personalidad de los individuos de manera objetiva y estandarizada. Tan es así que según una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, señala que el 18% de las empresas que utiliza las pruebas psicométricas para la contratación crecen entre un 10% y un 15% cada año. Leer más...