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Reclutamiento y Selección

¿Qué es el hunting en reclutamiento y selección?

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text ¿Qué es el hunting en reclutamiento y selección?

Autor:

Buk

Los procesos para reclutar personal pueden implicar mucho tiempo y ocasionar distracciones del servicio y cumplimiento de los objetivos de tu empresa en forma. Si te identificas de alguna manera con esta situación, conocer qué es el hunting en reclutamiento e implementarlo en tus búsquedas de talento es una gran opción para mejorar estos aspectos.


Todo lo que debes saber sobre el Hunting

¿Qué es el hunting en selección?

Se distinguen básicamente dos maneras posibles de lograr el reclutamiento de personas. La primera se basa en la postulación activa por parte de las personas, por ejemplo, buscando trabajo mediante plataformas o postulando a través de una recomendación, entre otras. La segunda manera, se puede decir que es lo opuesto,  pues se basa en ir a buscar al candidato. A esto, se le conoce como hunting.

 

Así bien, el head hunting (a veces traducido como “caza de talentos”) es un método de selección de personal a través del cual se busca detectar a perfiles ideales para un cargo, normalmente alto, para luego proceder a la contratación del más adecuado según los resultados del proceso de selección. Al responsable de llevar a cabo esta búsqueda se le conoce como "head hunter" o "cazador de talentos".

 

¿Cómo se lleva a cabo el proceso de head hunting?

Para llevar a cabo el proceso de head hunting es importante realizar una investigación detallada de los talentos existentes en el mercado para identificar bien cuáles te interesan para tu empresa. Actualmente, este proceso es más sencillo gracias a las tecnologías digitales, a través de las cuales se puede acceder de forma más rápida y transparente a ciertos perfiles de personas. Un ejemplo de ello es la red laboral LinkedIn.

De acuerdo con información de IMF Business School, se pueden distinguir los siguientes pasos para el proceso de head hunting:

  • Primero se debe conocer en detalle el perfil que busca la empresa para la vacante.
  • Luego se deben clasificar las fuentes a través de las cuales se obtendrán a los candidatos potenciales, tales como bases de datos, redes profesionales, canales digitales, colaboradores de empresas de la competencia, etc.
  • El tercer paso tiene que ver con ponerse en contacto con los candidatos que cumplen con el perfil, explicarles para qué se les quiere entrevistar y aclarar sus dudas.
  • El cuarto proceso es el de entrevistar a los candidatos contactados. Para esto, es fundamental que el Head Hunter conozca las herramientas fundamentales para hacer una correcta selección.
  • Posteriormente, el Head Hunter debe elaborar informes detallados con los resultados de cada entrevista, para luego hacerlos llegar a la empresa.
  • El último paso es el de elegir a los finalistas junto al cliente (empresa), tomando como base los informes del paso anterior. Tras esto, lo común es que los finalistas se entrevisten con el tomador de decisión final para el cargo, normalmente un directivo de la empresa.

Es importante que el hunting en selección se desarrolle con una persona de confianza para la empresa, puesto que se puede ver comprometida la imagen de la empresa frente a los candidatos e incluso ante sus propias redes. Acá es valioso destacar la importancia de la marca empleadora (la imagen que generamos tanto en nuestros colaboradores como en los candidatos), de modo que la organización resulte atractiva para el profesional que se está reclutando.

 

Algo novedoso del Head Hunting es que este ya se lleva a cabo de manera automatizada con ayuda de soluciones tecnológicas. En Buk ponemos a tu disposición una herramienta que te permitirá agilizar la búsqueda de personal y hacer elecciones más acertadas.

 

¿Conoces Buk?

Una solución inteligente para el proceso de Head Hunting

Gracias a las siguientes características, nuestro software de gestión de personas en su módulo de reclutamiento y selección te liberará del trabajo extra que implica la búsqueda de candidatos:

  • Gestión personalizada de los procesos de búsqueda de nuevo personal
  • Generación de bases de datos actualizadas para la selección de candidatos
  • Mejorar la experiencia de los candidatos en entrevistas y onboarding
  • Gestión de comunicación interna con todos tus colaboradores

 

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