Para que todo tipo de organización se mantenga en orden con las disposiciones legales en materia laboral, los encargados de las áreas de recursos humanos de estas organizaciones necesitan conocer la Ley Federal del Trabajo, los reglamentos y las normas oficiales que, en conjunto, establecen todos los derechos y obligaciones mínimas entre patrones y colaboradores, así como los términos y procesos bajo los cuales estos se materializan en los emprendimientos.
A raíz de la reforma laboral 2021, todas las unidades de recursos humanos del país se vieron obligadas a actualizarse en las nuevas disposiciones y a establecer procedimientos de gran calado para conseguir que las empresas acaten las nuevas disposiciones.
Algunos aspectos clave de esta reforma son la desaparición del outsourcing las nuevas reglas para la contratación de personal tercerizado, la contratación de personal previamente contratado como outsourcing y que hacía actividades del core business de la empresa; la nueva forma para el cálculo de utilidades para personal tercerizado bajo la figura de servicios especializados, entre algunas otras más que puedes consultar a detalle aquí.
Hasta ahora no se puede dimensionar un impacto completo en la reforma, pero ya se observan importantes cambios.
Hacia noviembre de 2021, 25 empresas grandes provocaron grandes provocaron baja de la Coparmex, por sanciones y problemas derivados para mantener su operación, como consecuencia de la entrada en vigor de los cambios a la Ley Federal del Trabajo que prohíben el outsourcing.
Una encuesta publicada por la Revista Expansión, en 2021, arrojó que casi 80 % de las empresas decidió contratar al personal que venía trabajando bajo la figura de outsourcing, lo que supuso un movimiento masivo para las áreas de recursos humanos y una inversión de las empresas que ha permitido un promedio de 1 400 colaboradores por compañía, mejorando sus condiciones laborales.
La misma encuesta, arrojó que 84% de 438 empresas participantes en el estudio ya contaban con esquemas de teletrabajo implementados y 72 % de ellas, habían implementado cambios en sus políticas laborales para adoptar la reforma.
Los principales problemas para que las empresas cumplan con las nuevas disposiciones legales Ley impactan directamente en estas de acuerdo con la eficiencia de sus áreas de recursos humanos para desahogar cuestiones tales como:
Para poder afrontar estos asuntos, las áreas de recursos humanos que aún no consiguen resolverlos, tienen dos opciones:
Con la primera opción, idealmente conseguirás sacar toda la carga de trabajo pero surgen algunos temas tales como: el tiempo que tardarás en contratar este personal, el onboarding y la curva de aprendizaje, los gastos adicionales en salarios, horas extras, gastos corrientes, que lo hacen complicado y caro, pero que finalmente depende del tamaño de la empresa si el aumento del área es provechoso en el mediano y largo plazo.
Con la segunda opción, puedes disponer de un software de recursos humanos gratuito o de paga que te ayude a centralizar la mayoría de las tareas que corresponden a un especialista en recursos humanos y a través del cual organizas y das seguimiento de forma integral a todo tu personal, desde el lugar donde estés. Mejor aún, ahorrando tiempo y energía con la automatización de las tareas más tediosas y tardadas y que todo especialista en recursos humanos llega a experimentar en su día a día.
Desde que la pandemia aceleró el uso del teletrabajo, home office, trabajo remoto, trabajo virtual o como prefieras llamarle, todo cambió para el mundo laboral. Ahora ya no necesitas trasladarte a una oficina para cumplir tu jornada laboral y muchos trámites de recursos humanos pueden hacerse en línea.
Sin embargo, la mayoría de las organizaciones aún no cuentan con plataformas capaces de ayudarles a crear flujos de atención integrales y de calidad hacia sus colaboradores, de forma tal que las áreas de recursos humanos contribuyan a crear una organización en la cual te sientas cómodo y privilegiado por estar ahí gracias a su clima laboral, a que puedes hacer tus trámites de permisos fácil y rápidamente.
Esto es posible con un software integral de recursos humanos. Buk es uno de ellos.
Con Buk puedes:
Entérate acerca de cómo hacer que tu organización esté al día con la ley y además mejore todas las áreas de recursos humanos, en Buk te contamos.