Las organizaciones no están exentas de sufrir problemas, un ejemplo es el mobbing laboral. Una situación de la que hay que estar atentos, pues puede afectar emocionalmente a los colaboradores ya que se relaciona directamente con el acoso y la discriminación.
Actualmente, se estima que en México miles de personas al mes se ven obligadas a abandonar su empleo debido a conflictos en su lugar de trabajo, y entre las causas está el mobbing laboral.
Es una situación de acoso que se vive en el trabajo cuando dentro de un equipo, uno o varios elementos comienzan a ejercer de manera sistemática actos de violencia psicológica sobre otro u otros. Esta problemática puede aquejar por igual a mujeres y hombres. Una de sus características es que no siempre surge a causa de algo relacionado con el trabajo, también puede ser por temas personales.
Se evidencia cuando alguien comienza a recibir presión para realizar tareas de forma muy rápida, cuando se le deja aislado o se le ataca directamente. Pero, ¿Cómo se puede manifestar?
Sabiendo qué es el mobbing laboral, debemos ser conscientes que este problema se puede presentar de diversas formas.
Este tipo de acoso se puede dar de forma horizontal o vertical.
Surge por enemistad, diferencias, por demostrar fuerza ante el más débil o simplemente por aburrimiento.
Las consecuencias, además de las renuncias y la fuga de talento, son: estrés, aislamiento, insomnio, ansiedad, migrañas y más.
Entre los puntos más importantes, se encuentran:
Si a pesar de esto sucede un caso de mobbing laboral, las organizaciones deben actuar al primer signo que detecten o les sea reportado. Sin minimizar a las víctimas y cambiando de puesto al acosador (no a la persona acosada) o dándolo de baja de la organización.
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