Las compensaciones y beneficios laborales, sin duda deben de ocupar un lugar prioritario dentro de cualquier organización, pues son clave para propiciar el bienestar de los colaboradores, conseguir su lealtad e impulsar su motivación para que busquen dar lo mejor de ellos, día con día.
Es relevante tener presente el tema de las compensaciones, ya que es un factor que puede jugar a favor o en contra de las organizaciones, dependiendo de la importancia que le den.
De acuerdo a un estudio de OCC Mundial (de 2022), en México los trabajadores:
Tomar en cuenta estas cifras, es una gran oportunidad para hacer que tu organización destaque y se enfoque en el bienestar de su talento.
Se pueden obtener buenos resultados al dar compensaciones y beneficios laborales atractivos a los colaboradores. Pero, ¿qué son? Ambos conceptos se refieren a estímulos que crean condiciones favorables para los trabajadores por parte de la organización.
Lo ideal es que las organizaciones diseñen su plan de compensaciones y beneficios. Y para esto, se pueden seguir los siguientes pasos:
Su relevancia se puede apreciar al cumplir cuando estas compensaciones y beneficios son atractivos y contundentes para los colaboradores.
De acuerdo a sus objetivos, son importantes porque:
De acuerdo a sus riesgos, son importantes porque si no se otorgan:
Las compensaciones y beneficios laborales pueden inclinar la balanza a favor o en contra de la organización, por eso es un aspecto que debe cuidarse tanto.
Si pudieras ofrecer a tus colaboradores el pack de compensaciones y beneficios perfecto (con tan solo 5 compensaciones-beneficios), ¿Qué les darías?
¡Cuéntanos en los comentarios!
Ofrecer buenas compensaciones y beneficios a tus colaboradores, es una gran inversión a largo plazo.
…Pero para que el proceso sea aún más fácil, un software integral para la gestión de RH es de gran ayuda.
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