Las compensaciones y beneficios laborales, sin duda deben de ocupar un lugar prioritario dentro de cualquier organización, pues son clave para propiciar el bienestar de los colaboradores, conseguir su lealtad e impulsar su motivación para que busquen dar lo mejor de ellos, día con día.
Es relevante tener presente el tema de las compensaciones, ya que es un factor que puede jugar a favor o en contra de las organizaciones, dependiendo de la importancia que le den.
De acuerdo a un estudio de OCC Mundial (de 2022), en México los trabajadores:
- 64% buscan motivaciones nuevas
- 15% se sienten plenos y felices en donde trabajan
- 8% están frustrados
- 6% se sienten estresados
- 5% se encuentran preocupados
- 1% están entre agotados y aburridos
Tomar en cuenta estas cifras, es una gran oportunidad para hacer que tu organización destaque y se enfoque en el bienestar de su talento.
Compensaciones y beneficios laborales: ¿Qué son?
Se pueden obtener buenos resultados al dar compensaciones y beneficios laborales atractivos a los colaboradores. Pero, ¿qué son? Ambos conceptos se refieren a estímulos que crean condiciones favorables para los trabajadores por parte de la organización.
Compensaciones laborales
- ¿Qué son? Usualmente son retribuciones económicas.
- Ejemplos: Bonos y pagos extra.
Beneficios laborales
- ¿Qué son? Usualmente son retribuciones en especie.
- Ejemplos: Servicio de comedor, vales, capacitaciones y esquema flexible.
Lo ideal es que las organizaciones diseñen su plan de compensaciones y beneficios. Y para esto, se pueden seguir los siguientes pasos:
- Primero, evaluar las necesidades, el estilo de vida y lo que le gustaría obtener a los colaboradores.
- En segundo lugar, analizar qué está dentro de sus posibilidades para ofrecer, con qué recursos disponen y con qué empresas se pueden hacer alianzas.
- Una vez que se tiene esto definido, habrá que armar un pack atractivo de compensaciones y beneficios, para hacer que el equipo de trabajo se sienta más valorado.
Importancia de las compensaciones y beneficios laborales
Su relevancia se puede apreciar al cumplir cuando estas compensaciones y beneficios son atractivos y contundentes para los colaboradores.
De acuerdo a sus objetivos, son importantes porque:
- Atraen al talento humano
- Bajan la tasa de rotación laboral.
- Motivan a un mayor desempeño.
- Logran un buen balance entre la vida laboral y la vida personal.
- Hacen que la empresa sea más productiva y atractiva para trabajar.
De acuerdo a sus riesgos, son importantes porque si no se otorgan:
- La imagen de la empresa puede dañarse.
- El desempeño baja.
- El entorno laboral se deteriora.
- Los costos de reclutamiento y selección aumentan por la fuga de talento.
- Los colaboradores no tienen motivación suficiente para el cumplimiento de metas.
Las compensaciones y beneficios laborales pueden inclinar la balanza a favor o en contra de la organización, por eso es un aspecto que debe cuidarse tanto.
Si pudieras ofrecer a tus colaboradores el pack de compensaciones y beneficios perfecto (con tan solo 5 compensaciones-beneficios), ¿Qué les darías?
¡Cuéntanos en los comentarios!
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