El invertir en beneficios corporativos es fundamental y útil para la atracción de talento y la retención de este. Implementarlos en tu organización refleja una estrategia óptima para poder estimular la productividad de los colaboradores al motivarlos.
En México la rotación de personal es una de las más altas en la región, con un índice que alcanza el 16.7%, de acuerdo a estudios de la Asociación Mexicana de Recursos Humanos. Entre las causas de esto se encuentra la falta de prestaciones, de cursos y capacitaciones. Por ese motivo, las organizaciones deben prestar más atención a estos aspectos, y así cuidar a su talento.
Otorgar beneficios a los colaboradores es una forma de mantenerlos satisfechos, de tal forma que cubran sus necesidades y obtengan ventajas que vayan más allá de lo económico.
Aunque puede variar el tipo de beneficios corporativos dependiendo el perfil y giro de la organización, si se eligen adecuadamente estos pueden propiciar la satisfacción de los colaboradores, permitir que se sientan más valorados y fomentar que se queden en la empresa por un mayor tiempo.
Estos son algunos de los principales beneficios corporativos que pueden aplicarse en cualquier ámbito laboral:
Un colaborador satisfecho y feliz con la organización donde trabaja, es un elemento de impulso que puede aumentar la solidez y el desarrollo.
Además, como ya se mencionó, los beneficios corporativos sirven en las empresas para atraer y retener talento, al hacerlos sentirse más valorados. Mejoran la imagen de las organizaciones, al mostrar que están preocupadas y les importan sus colaboradores. Y son útiles para propiciar un aumento en la productividad, ya que como hemos identificado, un colaborador feliz, tiene un mayor rendimiento.
Con la finalidad de que elijas y ofrezcas lo que va a ser más valorado por tus colaboradores, te compartimos los siguientes tips:
Si buscas poner en marcha un programa de beneficios corporativos o si quieres evaluar cómo van tus estrategias, un software integral de gestión de personas, como Buk, te será de gran ayuda.
Buk es esa solución para tu organización, desde la cual puedes gestionar los beneficios ofrecidos a tus colaboradores, con un módulo específico para organizarlos y tener un control de ellos.
Igualmente, pone a tu alcance otros servicios, como el poder realizar y aplicar encuestas, para obtener la mencionada retroalimentación. Además de facilitar la gestión de personas, de la nómina, la comunicación interna y el reconocimiento laboral por los logros de tus colaboradores.
Con Buk, mantén feliz y comprometido a todo tu equipo. ¡Recuerda que son el corazón de tu organización!
Y tú, ¿qué beneficios consideras que son los más importantes?
¡Cuéntanos en los comentarios!