En la Cámara de Diputados ha surgido una iniciativa que podría transformar una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores: la eliminación del impuesto sobre la renta o ISR en el pago de aguinaldo, así como un aumento en el pago de esta prestación. Pero, ¿qué tan viable es?, ¿se aprobará este 2025? Te contamos todo lo que sabemos hasta ahora de esta iniciativa.
Para los equipos de Recursos Humanos, comprender los detalles de esta propuesta es fundamental, ya que implicaría ajustes significativos en el cálculo de nómina, la planeación fiscal y la comunicación con los colaboradores.Por ello, aquí te compartimos los puntos más importantes que se han discutido en la Cámara de Diputados acerca de esta propuesta de reforma.
Más que una simple modificación, la iniciativa presentada es un paquete integral que busca reformar diversas leyes, incluyendo la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Además, los cambios propuestos no se limitan al aguinaldo, sino que abarcan otros aspectos fiscales relevantes.
El núcleo de la propuesta se centra en redefinir esta prestación de fin de año con tres cambios principales:
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Junto a los cambios en el aguinaldo, la iniciativa contempla otras dos modificaciones fiscales de alto impacto:
Entender el razonamiento detrás de la propuesta y su situación actual en el proceso legislativo permite a las áreas de RR.HH. calibrar su posible impacto y los tiempos esperados.
Los legisladores que impulsan la iniciativa argumentan que su objetivo es fortalecer la economía familiar, especialmente durante la temporada de fin de año, que es cuando los gastos suelen aumentar. Sostienen que la posible disminución en la recaudación fiscal por la exención del ISR al aguinaldo podría ser compensada por un aumento en el consumo, lo que a su vez generaría mayores ingresos por concepto de IVA. Se estima que la medida, en su conjunto, podría beneficiar a cerca de 30 millones de familias.
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Es crucial entender que, por ahora, esto es solo una iniciativa. Ya fue turnada a las comisiones de Trabajo y Previsión Social, y de Hacienda y Crédito Público, donde será analizada y dictaminada. Su avance y eventual aprobación dependen de los consensos que se logren en el Congreso.
Por lo tanto, es poco probable que estos cambios entren en vigor en el corto plazo. Mientras tanto, la ley actual se mantiene: el aguinaldo está exento de ISR solo hasta un monto equivalente a 30 días de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), y el impuesto se aplica únicamente sobre el excedente de esa cantidad.
Más allá del ajuste técnico en la nómina, esta reforma tiene el potencial de redefinir las conversaciones sobre compensación total, impactar la planificación presupuestal y, por supuesto, influir en el poder adquisitivo de los colaboradores.
Por eso, más que nunca, el radar de RR.HH. debe estar encendido. Mantenerse un paso adelante no solo asegura el cumplimiento de las normas laborales vigentes, sino que nos posiciona como verdaderos estrategas del talento dentro de la organización.
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