En momentos de pérdida, el apoyo de una empresa a sus empleados es fundamental para atravesar un proceso de duelo de manera adecuada. Aunque en México no existe de forma oficial una licencia por fallecimiento de un familiar, siempre será mejor otorgar este permiso de manera extraoficial. Te contamos por qué es importante contemplar este tipo de permisos y cómo gestionarlos.
Solo en nueve países de Latinoamérica existen de forma oficial las licencias por fallecimiento de un familiar y, desafortunadamente, en México no es el caso, aún cuando han surgido iniciativas de Reforma a la constitución para cambiar esta situación.
Las empresas suelen conceder de 1 a 3 días de descanso para que el colaborador pueda procesar su duelo y atender trámites necesarios; sin embargo, el 87% de los casos dependen de la sensibilidad de los empleadores para obtener este permiso.
Actualmente, el apoyo que una empresa pueda brindar a los colaboradores en los procesos de duelo es crucial, pues se estima que su productividad puede caer hasta en un 70% si no se gestiona de forma correcta.
Por esta razón, aquí te contamos por qué es importante considerar una licencia por el fallecimiento de un familiar de forma interna en tu empresa, y cómo puedes gestionarlo de manera adecuada para brindar apoyo a tus colaboradores en estos momentos.
Hasta ahora, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México no contempla de forma oficial una licencia por el fallecimiento de un familiar, aunque hace tiempo se anunció una iniciativa de reforma para otorgar hasta 3 días de goce de sueldo para situaciones de fuerza mayor.
Es importante resaltar que este beneficio se otorga generalmente cuando se trata de familiares directos, como padres, hijos, cónyuge o incluso pareja en unión libre.
Solo algunas empresas ofrecen beneficios adicionales o políticas más flexibles, mientras que otras ignoran que este tipo de permisos tienen un impacto significativo en la salud emocional y el bienestar del trabajador.
Por esto mismo, es recomendable fomentar un entorno laboral sensible a estas situaciones no solo refuerza el compromiso de los colaboradores, sino también la cultura organizacional.
Construyes una cultura de confianza: Al tener reglas claras y procesos sencillos, eliminas la sospecha y fomentas un ambiente de responsabilidad mutua en la tu colaborador se siente valorado como persona.
Ahora que ya conoces algunas de las ventajas más importantes de implementar este tipo de permisos, quizás ahora te preguntes cómo puedes gestionarlas.
Algunos consejos que puedes tomar en cuenta son:
Como empleador, brindar apoyo a los colaboradores durante un proceso de duelo requiere de mucho tacto y responsabilidad. Por ello te aconsejamos tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
Crear un proceso para solicitar un permiso por fallecimiento no debe ser una carga burocrática para quien está sufriendo una pérdida.
Aquí es donde herramientas como el software de Recursos Humanos terminan por ser una herramienta imprescindible que mejora la experiencia de los colaboradores en su trabajo cuando pasan por estas situaciones, pues un buen sistema puede ayudar a:
En el último año, han existido diversos intentos por reconocer el derecho al duelo en la ley laboral.
Una de las más recientes fue una iniciativa en la Cámara de Diputados para reformar la el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, la cual busca otorgar cinco días con goce de sueldo que permitan a los colaboradores procesar el duelo por la muerte de familiares y cercanos, así como para encargarse de los trámites legales y administrativos correspondientes.
La iniciativa reconoce el impacto emocional, físico y social que la muerte de un cercano tiene en la vida de los colaboradores.
De acuerdo con expertos, el duelo no atendido puede derivar en un aumento significativo de afectaciones físicas y mentales como:
El proyecto también prevé la solicitud de tres días adicionales en caso de que el colaborador deba trasladarse a otra entidad o país.
Otro proyecto similar, surgido en la comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, presentaba una iniciativa que buscaba otorgar a los trabajadores el derecho a quince días remunerados por muerte de un familiar.
"La persona trabajadora deberá informar sobre el hecho y dispondrá de un plazo de quince días laborales para presentar copia del Acta de Defunción correspondiente", señalaba el dictamen presentado.
Desafortunadamente, la discusión y aprobación de los permisos parece haberse estancado en ambas Cámaras, pues la iniciativa no ha surgido de nuevo en la agenda legislativa.
Contemplar formalmente estos permisos, respaldados por procesos tecnológicos eficientes, envía un mensaje claro de que la empresa valora la integridad humana por encima de las métricas inmediatas. A largo plazo, esta visión no solo garantiza la continuidad operativa y legal, sino que cimenta una relación de confianza mutua que es el motor de la productividad y la sostenibilidad empresarial.
Al final del día, una empresa que cuida a sus empleados en sus momentos más difíciles es una empresa preparada para prosperar en cualquier escenario.
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