Existen situaciones donde los colaboradores deben faltar a su trabajo, por ejemplo los cuidados hospitalarios de familiares o el fallecimiento de estos. En estos casos, una licencia laboral con goce de sueldo es un recurso crucial para que puedan atender estas circunstancias sin preocuparse por su estabilidad económica y, en muchos casos, hasta mental.
Por ello, la Cámara de Diputados ha estado analizando desde hace tiempo diversas posibilidades de modificar la Ley Federal del Trabajo para regular este tipo de ausencias a fin de que no afecte a los colaboradores, como por ejemplo la propuesta de otorgar hasta tres días con goce de sueldo para atender “causas de fuerza mayor”.
Algunas otras iniciativas relacionadas ya tienen cierto recorrido en el congreso, por lo que una vez iniciado el próximo periodo de sesiones ordinarias este próximo septiembre, es posible que se modifique la ley laboral y con ello, la forma en la que se gestiona la asistencia laboral en las organizaciones.
Si quieres saber más acerca de esta nueva propuesta para ampliar y regular las licencias laborales con goce de sueldo, aquí te contamos todo lo que debes saber.
Buscan crear licencia co con goce de sueldo
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Baja aprobó este año un dictamen que propone otorgar una licencia laboral a trabajadores del sector privado, el cual se aplicaría en situaciones como el fallecimiento de un familiar cercano o el cuidado hospitalario por enfermedad o intervención quirúrgica de padres, hijos, cónyuge o concubinos.
Aunque la aprobación de los Diputados ha significado un paso importante, aún debe pasar por varios trámites legislativos antes de convertirse en ley. De ser aprobada, la reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) obligaría a las empresas a conceder este permiso sin descontar días de salario a sus empleados.
Implicaciones administrativas de la reforma
Para los equipos de Recursos Humanos, esta reforma podría representar un cambio significativo en la manera en que se gestionan los permisos y ausencias laborales en una compañía.
Actualmente, el artículo 132 de la LFT incluye disposiciones sobre permisos con goce de sueldo, aunque solo contempla a aquellos trabajadores con responsabilidades sindicales, así como la licencia de paternidad, que es de cinco días laborables. Sin embargo, en muchos casos, la concesión de licencias por duelo depende de la sensibilidad y las políticas internas de cada empresa.
De ser aprobada esta iniciativa, las empresas tendrán que formalizar este tipo de ausencias y permisos, lo que implicaría entre otras cosas:
Revisión de políticas internas
Sería necesario actualizar y revisar las políticas de la empresa para alinearlas con la nueva legislación, asegurando que los procedimientos para solicitar y otorgar estas licencias sean claros y accesibles para todos los colaboradores.
Gestión documental
Los equipos de RR.HH. deberían implementar un sistema eficaz de gestión documental que permita controlar los archivos y pruebas que respalden la solicitud de permisos, garantizando la privacidad y confidencialidad de la información de los colaboradores.
Administración de permisos y ausencias
Se incrementaría la carga de trabajo relacionada con la gestión de múltiples permisos, turnos y ausencias, lo que requeriría una planificación cuidadosa para minimizar el impacto en la operación diaria y mantener el equilibrio en las cargas de trabajo. Esto también podría implicar la necesidad de herramientas o software especializado para gestionar estas variables de manera eficiente.
Capacitación del personal de RR.HH.
Los equipos de RR.HH. necesitaran formación adicional para entender los nuevos requerimientos legales, manejar adecuadamente las solicitudes de licencia, y asesorar tanto a colaboradores como a líderes sobre los derechos y procedimientos asociados.
Comunicación interna
Sería crucial desarrollar estrategias de comunicación interna para informar a todos los colaboradores sobre los cambios en las políticas y cómo pueden solicitar estos permisos, lo que ayudaría a reducir malentendidos y asegurar un proceso fluido.
La propuesta también contempla situaciones imprevisibles que impiden al trabajador cumplir con sus obligaciones laborales. Ejemplos de esto incluyen el fallecimiento de un familiar cercano, lo cual moralmente justifica la ausencia laboral.
En este contexto, solo el 12.7% de los trabajadores sindicalizados cuentan con contratos colectivos que contemplan estas licencias, dejando al 87.3% restante sin una protección clara en la ley.
La creación de una licencia laboral con goce de sueldo para el cuidado de familiares podría aliviar parte de la carga que enfrentan quienes se encargan de estas responsabilidades, especialmente en momentos críticos.
Por tanto, es importante que los equipos de RR.HH. estén al tanto de estas posibles reformas para ajustar sus políticas internas y preparar a sus empresas para cumplir con las nuevas obligaciones que podrían derivarse de esta ley.
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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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