Nueva ley: 3 días de goce de sueldo para situaciones de fuerza mayor

La Cámara de Diputados ha propuesto un ajuste a la Ley Federal del Trabajo que permita a los colaboradores utilizar hasta 3 días de descanso con goce de sueldo para atender casos “de fuerza mayor”, principalmente ante sucesos como el fallecimiento u hospitalización de sus familiares.

Hasta ahora, esta práctica está reconocida solamente a nivel civil. Si bien los empleadores suelen otorgar permisos o dar el día a sus colaboradores para que puedan atender este tipo de asuntos personales, hasta ahora no existe un estatuto legal que garantice la paga correspondiente al tiempo de ausencia en el trabajo.

Con este cambio en la legislación respecto a los días libres con goce de sueldo, las personas podrían obtener mayor protección a su salario, así como condiciones laborales más justas y flexibles frente a escenarios adversos que compliquen su desempeño laboral, especialmente ahora que síntomas como la ansiedad, burnout u otros padecimientos mentales comienzan a ser una prioridad para las personas.

Sigue leyendo esta nota para saber más acerca de cómo esta iniciativa podría cambiar el concepto de días con goce de sueldo en las empresas. 

Causas de fuerza mayor: tres días con goce de sueldo y mayor flexibilidad

De acuerdo con el proyecto, la iniciativa pretende adicionar la fracción XXIX Ter, al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, señalando las causas de fuerza mayor como circunstancias imprevisibles e inevitables que altera las condiciones de una obligación, lo que implica que, aunque una situación sea prevista, no se pueden evitar sus efectos y se encuentra fuera del control de alguna de las partes. 

Brindar a los colaboradores mayor flexibilidad mediante 3 días libres con goce de sueldo para atender casos personales, podría ser muy valioso para su bienestar integral, mejorar su productividad y crear una cultura laboral más justa y comprometida con el bienestar personal.

Los legisladores destacan que si bien el concepto de “causa de fuerza mayor” es utilizado en materia civil, también lo es que las relaciones laborales no están exentas de estos percances, los cuales suelen estar fuera del control del patrón e impiden o dificultan el desarrollo de las personas en su trabajo.

Los diputados también comentan que las causas de fuerza mayor necesitan un reforzamiento legal y laboral que permita a las personas contar con condiciones adecuadas, como días de descanso con goce de sueldo, para atender sus responsabilidades laborales y, al mismo tiempo, cuidar su entorno familiar.

Los casos de causa mayor que se prevén en la iniciativa, principalmente se enfocan en el fallecimiento u hospitalización de : 

• Padre.
• Madre.
• Hijos.
• Familiares directos.
• Cónyuge.
• Concubino.

No obstante, de avanzar y aprobarse esta iniciativa, especialistas coinciden que con el tiempo podrían añadirse temas como trámites personales o legales, problemas durante el traslado al trabajo, amenazas a la salud mental y accidentes o averías importantes en el hogar, esto gracias a la entrada en vigor de la NOM 037.

Una medida más para mejorar las condiciones laborales en México

Actualmente, los legisladores están por discutir y aprobar una serie de reformas y ajustes a la Ley federal del Trabajo. 

Será a partir de este 1 de septiembre cuando conozcamos la resolución de temas como la reducción de la jornada laboral, la ratificación del estrés como enfermedad de trabajo, la aprobación de tres días de descanso con goce de sueldo y algunas otras cuestiones. 

En este sentido, será fundamental que las empresas aprendan a adaptarse a nuevos escenarios, donde las necesidades de los colaboradores parecen avanzar hacia un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral.

De acuerdo con el estudio Nuevos Horizontes de Bienestar Laboral en México,  la percepción que tienen los mexicanos respecto a la importancia del trabajo y del tiempo libre, ha cambiado significativamente durante los últimos 30 años. 

¿Qué piensas de esta iniciativa? ¿Crees que tres días libres con goce de sueldo son suficientes para atender un asunto de causa mayor? ¡Participa en los comentarios!

Las organizaciones están comenzando a entender que las dinámicas de trabajo tienen un impacto potente en la salud -tanto física como mental- de los colaboradores. Por otro lado, las personas cada vez son más conscientes de la importancia de priorizar su bienestar por sobre todo lo demás.

atender condiciones relacionadas con situaciones de su entorno familiar dependiente, el cual al verse alterado podría provocar estrés, baja productividad o riesgos de sufrir algún accidente durante la jornada laboral.

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La libertad y flexibilidad a los colaboradores trae consigo mejores resultados y aumenta la productividad. De aprobarse la iniciativa, la gestión de pagos y remuneraciones podría significar pasos extra en el cálculo de sueldos y remuneraciones. 

Sin embargo, un software de nómina como Buk, facilita todo este proceso al automatizar el cálculo, evitar errores, proteger el bienestar de tus colaboradores y la rentabilidad de tu compañía. También podrás llevar absoluto control de asistencia a través de una app o un dashboard.

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