Licencias de paternidad: ¿Qué son y cómo gestionarlas?

El equilibrio entre la vida personal y profesional es un tema clave para la retencón de talento en las empresas, y en este sentido, las licencias de paternidad son una de las políticas más importantes, pues no solo permite a los padres tener mayor participación en el cuidado los hijos recién nacidos, sino que también equilibra la igualdad de género en la crianza. Pero, ¿ se tiene el tiempo suficiente para ello?

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo en México otorga cinco días de licencia de paternidad con goce de sueldo tras el nacimiento de un hijo; sin embargo, esto queda corto en comparación con la legislación de otros países en la región como Chile, Colombia, Cuba o Uruguay, donde se llega a dar hasta 15 meses.

Por ello, este 2 de junio de 2026, se propuso en la Cámara de Diputados una iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo para ampliar las licencias de paternidad a 12 semanas con goce de sueldo, y hasta seis semanas en casos de adopción.

En ambos escenarios, la propuesta garantiza a los trabajadores un subsidio del 100% del último salario diario de cotización en el IMSS, el cual tendrá ue ser pagado por su patrón.

En este sentido, gestionar políticas como la licencias de paternidad cada vez se vuelve más importante para atraer y retener talento. Por ello, además de contarte de qué va esta iniciativa, en este artículo te compartimos algunas mejores de las mejores prácticas para implementar y gestionar este tipo de servicios en tu compañía. 

¿Qué es la licencia de paternidad y cuáles son beneficios?

Es un derecho laboral irrenunciable que otorga un periodo de descanso remunerado a los trabajadores varones con motivo del nacimiento de sus hijos o, en su caso, de la adopción de un infante.

Su propósito es fomentar la corresponsabilidad en el cuidado del recién nacido y apoyar la recuperación de la madre.

Dentro de los beneficios de las licencias de paternidad en las empresas se ecuentran:

• Permite una distribución equitativa de las tareas de crianza y del hogar desde el inicio.
• Brinda soporte físico y emocional activo a la madre durante el periodo de posparto.
• Aliviar la carga del cuidado inicial disminuye los niveles de ansiedad en el núcleo familiar.
• Equilibra la vida personal y laboral, permitiendo al colaborador vivir un hito familiar crucial sin el temor de descuidar sus responsabilidades de trabajo.

¿Cuántos días de licencia de paternidad corresponden por ley en México?

De acuerdo con el artículo 132, fracción XXVII bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, los padres trabajadores tienen derecho a un permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo, aplicable tanto por el nacimiento de sus hijos como en el caso de la adopción de un infante.

Detalles de las licencias de paternidad en la LFT

• El conteo excluye los días de descanso obligatorio y fines de semana (siempre que el colaborador no labore habitualmente esos días). El periodo comienza a correr formalmente a partir del día del nacimiento o de la entrega física del menor en adopción.
• A diferencia de la licencia de maternidad (financiada principalmente por el IMSS), la licencia de paternidad corre en su totalidad a cargo del patrón o empleador. No existe un subsidio de la seguridad social que cubra este concepto.
• Este beneficio no se puede intercambiar por compensación económica ni condicionar bajo ningún esquema corporativo.

Y... ¿de qué trata la iniciativa de licencias de paternidad de 12 semanas?

Recientemente, en la Cámara de Diputados se lanzó una iniciativa de Reforma a la Ley Feeral del Trabajo, la Ley de Seguridad Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para ampliar las licencias de paternidad hasta 12 semanas con salario íntegro para los trabajadores. 

Entre otros aspectos, la propuesta de Reforma también establece que:

• El trabajador podría tomar las 12 semanas de manera continua a partir del nacimiento o, previo acuerdo escrito con el patrón.
• Un esquema flexible donde se podrán diferir hasta 4 de esas semanas dentro de los primeros 12 meses.
• Licencia por adopción: Se plantean 6 semanas con goce de sueldo a partir de que el menor es recibido en el hogar.
• Casos especiales de salud: Si hay complicaciones médicas de la madre o del bebé que requieran hospitalización, el permiso podría extenderse hasta por 4 semanas adicionales (con certificado médico).
• Fallecimiento de la madre: En este escenario de extrema vulnerabilidad, el padre tendría derecho a gozar de la totalidad del periodo de descanso postparto que le correspondía originalmente a la madre.
• Financiamiento mixto (Subsidio del IMSS): La propuesta plantea adicionar el artículo 101 Bis a la Ley del Seguro Social para que el IMSS pague el subsidio del 100% del sueldo (siempre que el trabajador registre al menos 30 cotizaciones semanales en los últimos 12 meses). Si no se cumple este requisito, el patrón cubrirá el salario al 100%.
• Derecho irrenunciable: Queda prohibido para los patrones limitar este derecho o sustituirlo mediante compensaciones económicas directas.

¿Qué otras propuestas de reforma existen para ampliar la licencia de paternidad?

En los últimos años, en las diferentes legislaturas se han acumulado diferentes iniciativas para aumentar los días de licencia de paternidad en México, los cuales van desde los 15, 20, 30 hasta 45 días.

Si bien todas ellas varían en el tiempo deduración, la gran mayoría coinciden algo fundamental: respetar el sueldo de los trabajadores de forma íntegra durante los días de inactividad, la prptección al empleo y promover la paridad de género en los procesos de crianza. 

Hasta ahora, ninguna de estas propuestas ha logrado avanzar, aunque se espera que ocurran cambios en algún momento de la actual legislatura. 

¿Cómo gestionar licencias de paternidad en tu organización? 

1. Comunica la política interna de forma proactiva

No esperes a que el colaborador te notifique un nacimiento de imprevisto. Mantén la información sobre los derechos de paternidad visible en el portal de la empresa o en el reglamento interno, especificando los requisitos de solicitud, formatos y tiempos ideales de aviso previo.

2. Planifica una cobertura de tareas estructurada

Diseña un protocolo para redistribuir las funciones críticas durante la ausencia del colaborador. Esto evita la sobrecarga en el resto de los miembros del equipo y asegura que el nuevo padre pueda desconectarse por completo del trabajo sin estrés ni presiones.

3. Capacita a los líderes de área contra sesgos de género

Muchos trabajadores deciden no gozar de su licencia completa por temor a repercusiones negativas en su crecimiento profesional. Capacitar a tus líderes para que impulsen y celebren este derecho ayuda a construir una cultura corporativa verdaderamente igualitaria y sana.

4. Establece un canal digital rápido para justificantes

Simplifica el flujo en la gestión de archivos (como actas de nacimiento o certificados de adopción) implementando plataformas de gestión documental como Buk, donde el colaborador pueda cargarlos mediante fotos desde su celular, evitando procesos burocráticos y papeleos obsoletos.

Mantener contentos a tus colaboradores mientras cumples rigurosamente con la legislación local es más fácil cuando cuentas con las herramientas adecuadas.

Si deseas eliminar las hojas de cálculo, automatizar las solicitudes de paternidad, maternidad o vacaciones, y centralizar toda la información de tus colaboradores en un solo lugar, necesitas una solución todo en uno.