El equilibrio entre la vida personal y profesional se ha convertido en un tema clave para las empresas, y una de las políticas que refleja este cambio es la licencia de paternidad. Al respecto, la Ley Federal del Trabajo en México otorga a los padres trabajadores cinco días de licencia de paternidad con goce de sueldo tras el nacimiento de un hijo, aunque también es cierto que esto queda corto en comparación con las tendencias globales y las crecientes expectativas de los colaboradores.
Para los equipos de gestión de Recursos Humanos, otorgar políticas relacionadas a la licencia de paternidad no solo puede llegar a ser un pilar en su estrategia de beneficios, sino una herramienta estratégica para atraer y retener talento, dado que los trabajadores hoy valoran más las empresas que ofrecen flexibilidad y apoyo a sus necesidades familiares.
En este artículo, te contamos todo lo que debes saber acerca de las licencias de paternidad, su gestión y mejores prácticas para ofrecerlas en tu compañía.
Licencia de paternidad: su relevancia en los beneficios laborales
Ofrecer una licencia de paternidad puede convertirse en una gran ventaja competitiva para las empresas, principalmente si se extiende más allá de lo que exige la ley . Permitir que los padres tengan más tiempo para adaptarse a sus nuevas responsabilidades familiares contribuye no solo al bienestar del colaborador, sino también al fortalecimiento de los lazos familiares, lo que en última instancia se traduce en una mayor satisfacción laboral y lealtad hacia la empresa.
El impacto positivo de las licencias de paternidad extendidas también se extiende a la igualdad de género. Cuando las empresas ofrecen tiempo adicional a los padres para que asuman un rol activo en el cuidado de sus hijos, se reduce la carga desproporcionada que tradicionalmente recae en las madres, promoviendo un reparto más equitativo de las responsabilidades del hogar.
Además, esta medida también fomenta un ambiente de inclusión, en el que las empresas son vistas como promotoras de la corresponsabilidad parental.
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Ventajas de integrar las licencias de paternidad extendidas en los planes de beneficios
Cuando las empresas incluyen licencias de paternidad extendidas como parte de sus planes de beneficios, demuestran un compromiso genuino con el bienestar de sus colaboradores.
Pero más allá de mejorar la reputación corporativa, este tipo de beneficios puede influir en indicadores clave como el compromiso del empleado, la reducción de la rotación y el aumento de la productividad.
En este sentido, una plataforma tecnológica diseñada para gestionar beneficios, licencias y asistencia puede ser un recurso valioso para facilitar la implementación de este tipo de políticas, asegurando que tanto el proceso administrativo como la comunicación interna sean fluidos y efectivos. Esto permite a los equipos de RR.HH. enfocarse en la parte estratégica de la gestión de talento, mientras que la plataforma automatiza tareas operativas y administrativas.
Al final, el verdadero valor de una licencia de paternidad extendida radica en el mensaje que envía: los colaboradores no son solo empleados, son personas con vidas y responsabilidades fuera del trabajo, y las empresas que reconocen y apoyan esto estarán mejor posicionadas para atraer al mejor talento en un entorno laboral cada vez más competitivo.
El gobierno planea aumentar los días de licencia de paternidad en México
El tema de las licencias de paternidad conlleva el análisis de otras aristas o situaciones laborales, como por ejemplo, un reparto más equitativo de las responsabilidades del hogar entre hombres y mujeres al cuidar de un recién nacido.
Por ello, recientemente la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa para aumentar los días de permisos de paternidad con goce de sueldo, el cual brinda a los hombres trabajadores una mayor cantidad de tiempo disponible por el nacimiento de un hijo o por adopción.
La propuesta busca fortalecer la unidad familiar y promover una paternidad activa, e incluso también contempla una licencia adicional de hasta 30 días en casos de complicaciones postparto.
Con ello se avalan las reformas a la Ley Federal del Trabajo , que regula al apartado B del artículo 123 constitucional con el fin de fortalecer la licencia de paternidad como un derecho laboral para que los padres puedan participar en la crianza y el cuidado de sus hijos.
La importancia de la licencia de paternidad en los colaboradores
El objetivo principal de la licencia de paternidad es permitir que los padres pasen tiempo de calidad con sus hijos recién nacidos, brindando apoyo emocional y contribuyendo al cuidado y bienestar del bebé y de la madre. Además, es un beneficio que ayuda a promover la igualdad de género en el ámbito laboral, al impulsar que los padres compartan las responsabilidades familiares con las madres. ¿Por qué es de suma importancia?
Vínculo familiar: Fortalece el vínculo entre el padre y el recién nacido, lo cual es vital para el desarrollo emocional del niño.
Salud materna: Apoya a las madres durante el postparto, permitiéndoles recuperarse física y emocionalmente con el apoyo de su pareja.
Beneficios laborales: Mejora la satisfacción y el bienestar de los empleados, lo que puede aumentar la productividad y reducir la rotación de personal.
Cambio cultural: Fomenta un cambio cultural hacia la corresponsabilidad en la crianza y el cuidado de los hijos.
Desarrollo infantil: Asegura que los niños reciban cuidado y atención de ambos padres en los primeros días cruciales de vida
La licencia de paternidad en México suele ser de unos 5 días, que claramente pueden variar dependiendo de la empresa y del convenio colectivo aplicable. Estos días de licencia pueden pagarse parcial o completamente, según las políticas de la organización.
Solicitud para licencia de paternidad
Con la aprobación de la licencia de paternidad, México da un paso importante sobre las nuevas reformas laborales, sin embargo, es crucial que se implementen medidas adicionales para que esta nueva política se cumpla en todos los sectores y que se promueva activamente entre los empleadores y los colaboradores. Solo así se podrán aprovechar de manera efectiva los beneficios de la licencia de paternidad.
Los padres por fin tendrán la oportunidad de pasar tiempo con sus hijos recién nacidos sin tener que preocuparse por la pérdida de ingresos, lo que promoverá su bienestar y balance emocional y el de sus familias Además, las empresas que respalden esta política podrán mejorar su reputación como employee experience y cultura organizacional.
¿Cuáles son los requisitos?
El permiso puede solicitarse desde el día del nacimiento o adopción del hijo hasta 45 días después de haber ocurrido.
- Afiliación al IMSS
- Cotizar en el IMSS mínima de 30 días
- Ser el padre biológico o adoptivo
- Credencial de elector
- Comprobante de domicilio
- Acta de nacimiento del nuevo integrante de la familia
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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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