Para que un empleo se considere atractivo en la actualidad, ya no solo puede contar con un buen sueldo, también es importante que los colaboradores cuenten con ciertos beneficios para que se sientan felices y apreciados por la empresa donde trabajan. Y es aquí donde cobra relevancia el papel del salario emocional, el cual debe ser visto como parte de la experiencia laboral, no como un extra que ofrece la organización.
Estos beneficios son sumamente importantes, especialmente en México, ya que de acuerdo a un estudio de OCC Mundial, aproximadamente 75% de la población activa se ve afectada por estrés laboral.
¿Qué es el salario emocional? Este término se refiere a los incentivos que no necesariamente son económicos, y que se dan a los colaboradores con la finalidad de hacerlos sentir plenos en la empresa, contribuyendo así a su felicidad y productividad.
El salario emocional, al volverse de algún modo tangible, se transforma en lo que se conoce como beneficios laborales o sociales, que son las compensaciones que los empleadores dan a los colaboradores aparte de su sueldo.
El gobierno mexicano estipula que algunos de ellos sean obligatorios, como: la prima vacacional, aguinaldo, vacaciones y seguridad social. A su vez, hay otros que la empresa puede ofrecer de forma adicional para lograr tener a su talento contento y fidelizado.
Entre los beneficios adicionales que forman parte del salario emocional, se encuentra:
Aplicar correctamente este tipo de beneficios para los colaboradores dentro de una organización, trae beneficios para todos. A continuación te contamos cuál son los más importantes:
Sabiendo los beneficios que trae consigo el salario emocional, aplicarlo y fortalecerlo es algo que debes de hacer en tu organización, ya que invertir en tus colaboradores favorece a toda tu organización.
En tu organización, ¿Cuáles son los beneficios que más aprecian tus colaboradores?
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