Cultura y bienestar laboral

¿Qué es el salario emocional?

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text ¿Qué es el salario emocional?

| 3 Minutos de lectura

| Publicación marzo 1, 2023| Última actualización marzo 9, 2023


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Para que un empleo se considere atractivo en la actualidad, ya no solo puede contar con un buen sueldo, también es importante que los colaboradores cuenten con ciertos beneficios para que se sientan felices y apreciados por la empresa donde trabajan. Y es aquí donde cobra relevancia el papel del salario emocional, el cual debe ser visto como parte de la experiencia laboral, no como un extra que ofrece la organización. 

 

Estos beneficios son sumamente importantes, especialmente en México, ya que de acuerdo a un estudio de OCC Mundial, aproximadamente 75% de la población activa se ve afectada por estrés laboral.

 

¿Qué es el salario emocional? Este término se refiere a los incentivos que no necesariamente son económicos, y que se dan a los colaboradores con la finalidad de hacerlos sentir plenos en la empresa, contribuyendo así a su felicidad y productividad.

 

¿Qué son los beneficios laborales?

El salario emocional, al volverse de algún modo tangible, se transforma en lo que se conoce como beneficios laborales o sociales, que son las compensaciones que los empleadores dan a los colaboradores aparte de su sueldo.

 

El gobierno mexicano estipula que algunos de ellos sean obligatorios, como: la prima vacacional, aguinaldo, vacaciones y seguridad social. A su vez, hay otros que la empresa puede ofrecer de forma adicional para lograr tener a su talento contento y fidelizado.

Entre los beneficios adicionales que forman parte del salario emocional, se encuentra:

 

  • Un buen proceso de onboarding, para que los colaboradores se adapten a la empresa desde el inicio.
  • Otorgar un día libre por cumpleaños, como un obsequio de la empresa.
  • Vales de comida o descuentos para restaurantes.
  • Días adicionales de vacaciones de los que se dan por ley.
  • Flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajo remoto o híbrido, de acuerdo al estilo de vida de cada colaborador.
  • Capacitaciones para brindar a los colaboradores más conocimientos, aptitudes y la oportunidad de crecer profesionalmente. 
  • Bonos de productividad o puntualidad, para incentivarlos a dar lo mejor de ellos en todo momento.

el salario emocional es prioridad para el 90 por ciento de quienes buscan trabajo en linea

 

Ventajas del salario emocional

Aplicar correctamente este tipo de beneficios para los colaboradores dentro de una organización, trae beneficios para todos. A continuación te contamos cuál son los más importantes:

 

Para los colaboradores

  • Se sienten más valorados por la empresa y más felices. 
  • Concilian mucho mejor su vida profesional con su vida personal. 
  • Están más motivados y más satisfechos.
  • Aumenta su sentido de pertenencia y dan lo mejor de ellos en sus actividades laborales.

El salario emocional favorece a la organización

  • Mejoran los niveles de retención de talento, pues los colaboradores no buscan irse a otro lugar, porque se sienten a gusto donde están. 
  • La productividad y el rendimiento aumenta significativamente, gracias a la satisfacción generada en el personal. 
  • La imagen de la organización mejora, convirtiéndola en un sitio atractivo en donde más gente quiere trabajar. 
  • El ausentismo se reduce y la gestión del capital mejora.

Sabiendo los beneficios que trae consigo el salario emocional, aplicarlo y fortalecerlo es algo que debes de hacer en tu organización, ya que invertir en tus colaboradores favorece a toda tu organización.

 

En tu organización, ¿Cuáles son los beneficios que más aprecian tus colaboradores?

¡Cuéntanos en los comentarios!

 

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