Salarios Caídos: Su impacto y sus soluciones - Buk

Imagina perder tu empleo sin una causa justa, enfrentando además la incertidumbre de cómo cubrir tus necesidades económicas mientras se resuelve tu situación legal. Los "salarios caídos" nacen como una medida protectora ante esta realidad. Su propósito es evitar que el trabajador sufra una pérdida económica durante el proceso y compensar los daños que la falta de causa justa podría generar.

En esta nota, explicaremos cómo los salarios caídos no solo son un derecho crucial para los colaboradores, sino también una responsabilidad importante para las empresas, que deben gestionarlos adecuadamente para evitar consecuencias legales. 

¿Qué son los Salarios Caídos? Definición y Contexto

Los salarios caídos son aquellos que un trabajador debe recibir como resultado de un proceso judicial relacionado con un despido injustificado, cuando la resolución de dicho juicio es favorable para el empleado.  Básicamente, se genera un salario caído por cada mes que dure el procedimiento legal, lo cual asegura que el empleado no quede en desventaja económica mientras se resuelve su caso.

Estos salarios tienen como propósito principal proteger al trabajador frente a la falta de ingresos durante el tiempo que dure la tramitación de su demanda laboral. Se consideran una compensación por los daños y perjuicios derivados de un despido sin justificación legal.

Es importante aclarar que los salarios caídos no deben confundirse con la indemnización por despido injustificado. Mientras que los primeros corresponden a los pagos que el empleador debe hacer durante el juicio, la indemnización se refiere a la compensación que se otorga al trabajador una vez que el despido es declarado ilegal y se resuelve el caso.

La nueva iniciativa de reforma que habla de salarios vencidos

Según el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, estos salarios vencidos solo se pueden pagar durante un máximo de 12 meses a partir de la fecha en que se produjo el despido.

Aunque recientemente se ha presentado una propuesta ante el Senado que busca ampliar este periodo a 18 meses, en aquellos casos en los que se comprueben malas prácticas durante el proceso judicial.

Esta ampliación sería aplicable cuando el empleador o sus representantes legales incurran en actos como:

• Sobornos o beneficios personales ofrecidos a funcionarios.
• Presentación de hechos falsos o manipulados.
• Alteración de documentos relevantes.
• Obstaculización del acceso de la autoridad laboral.
• Negarse a recibir las notificaciones pertinentes.

El objetivo principal de esta reforma es evitar que los procedimientos judiciales se vean prolongados innecesariamente debido a tácticas dilatorias, que en muchos casos afectan el desarrollo de los conflictos laborales. Con esta iniciativa, se busca que los procesos sean más rápidos y justos, protegiendo los derechos de los trabajadores ante prácticas desleales por parte de los empleadores.

Causas Comunes de los Salarios Caídos en el Ámbito Laboral

Los salarios caídos surgen cuando un trabajador es despedido injustificadamente o sin justificación legal durante un proceso judicial. Las principales causas incluyen:

• Despido Injustificado: Cuando el empleador no tiene pruebas claras para justificar el despido, el trabajador tiene derecho a recibir salarios caídos hasta que se resuelva el caso.

• Falta de Justificación Legal: Si el empleador no presenta evidencia válida (como reportes de desempeño o pruebas de mala conducta), el despido se considera ilegal, generando salarios caídos.

• Tácticas Dilatorias: Si el empleador retrasa el proceso judicial (posponiendo audiencias o desobedeciendo resoluciones), se alarga el tiempo de espera del trabajador y se acumulan salarios caídos.

• Desacuerdos en la Causa del Despido: Las disputas sobre si el despido fue voluntario o involuntario también pueden llevar a la compensación por salarios caídos mientras se resuelve el conflicto.

• Despidos por Represalias: Si el despido es una represalia por acciones legítimas del trabajador, como quejas laborales, se considera injustificado y genera salarios caídos.

• Violación de Derechos del Trabajador: Si el despido ocurre debido a una violación a los derechos laborales, como incumplimiento de contrato o condiciones laborales, el trabajador también tiene derecho a salarios caídos.

¿Qué hacer cuando los colaboradores reclaman Salarios Caídos?

Cuando un colaborador reclama salarios caídos, es crucial que el empleador actúe de manera oportuna, transparente y conforme a la legislación laboral vigente. Aquí te presentamos los pasos que debes seguir para gestionar de manera adecuada este tipo de reclamaciones:

• Revisar la Causa del Reclamo: El primer paso es entender el origen del reclamo. Esto implica analizar las circunstancias del despido y asegurarse de que el trabajador tiene razón al considerar su despido injustificado. Si el despido fue realizado sin causa legal, los salarios caídos deben ser pagados desde la fecha del despido hasta que se resuelva el conflicto.
• Consultar con un Abogado Especializado en Derecho Laboral: Los casos de salarios caídos pueden ser complejos, por lo que es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. Este experto podrá ofrecer una evaluación clara del caso, identificar si el reclamo es válido y guiar sobre los pasos legales a seguir.
• Evaluar la Evidencia del Empleador: El empleador debe asegurarse de tener toda la documentación y pruebas que respalden la legalidad del despido, como cartas de advertencia, reportes de desempeño, contratos laborales y cualquier otro documento relevante. Si no se dispone de evidencia adecuada, el riesgo de que el caso termine a favor del trabajador aumenta, lo que podría implicar el pago de salarios caídos.
• Actuar con Transparencia: La comunicación abierta con el trabajador es clave. Si el reclamo es legítimo, el empleador debe ser transparente acerca de los procedimientos y las posibles soluciones. En algunos casos, un acuerdo amigable o un proceso de mediación puede evitar un juicio largo y costoso.

¿Cómo se calculan los salarios caídos en México?

Para calcular los salarios caídos, se toma como base el Salario Diario Integrado (SDI), que incluye no solo el salario base, sino también las prestaciones adicionales. Aquí te mostramos cómo hacer el cálculo paso a paso:

1. Determina el SDI del trabajador

Imagina que un trabajador tiene un SDI de $300 pesos al día.
Multiplica por los días del mes

2. Para obtener el total del mes, multiplicamos el SDI por 30 días:
$300 x 30 = $9,000 pesos.

3. Multiplica por los meses transcurridos
Si el despido fue injustificado y el proceso dura 12 meses, multiplicamos los $9,000 por 12:
$9,000 x 12 = $108,000 pesos.

4. Considera el tiempo extra si el juicio dura más de 12 meses
Si el juicio se extiende más allá de un año, se debe calcular los intereses del monto de los salarios caídos.

Ejemplo: Si el proceso dura 18 meses, el cálculo sería:
$9,000 x 15 meses = $135,000 pesos.

5. Calcula los intereses del monto extra
Sobre el total de $135,000, se calcula el 2% de intereses:
$135,000 x 0.02 = $2,700.

6. Suma los intereses adicionales
Para 6 meses adicionales de juicio, el interés acumulado sería:
$2,700 x 6 meses = $16,200.

Total Salarial Caído (18 meses):
$108,000 + $16,200 = $124,200 pesos.

Cómo un buen control de nómina puede prevenir la acumulación de salarios caídos

Un software de nómina eficiente es fundamental para garantizar un manejo preciso de los pagos y evitar la acumulación de salarios caídos. Un sistema automatizado asegura que los registros sean exactos y que se cumpla con las normativas laborales sin errores que puedan generar disputas.

1. Registros precisos: Un buen sistema asegura que las fechas de despido y pagos sean correctas, evitando confusiones en los cálculos de salarios caídos.

2. Cumplimiento normativo: Mantenerse al día con las leyes laborales es más sencillo con un sistema que actualiza automáticamente las normativas, previniendo sanciones.

3. Minimiza errores: La automatización reduce el riesgo de cometer errores en los cálculos, evitando conflictos legales y la prolongación innecesaria del juicio.

4. Resolución rápida de conflictos: Tener un historial claro y accesible facilita la defensa legal en casos de reclamación de salarios caídos.

5. Optimización de procesos judiciales: Un sistema bien organizado agiliza los procedimientos judiciales, reduciendo la acumulación de salarios caídos durante el juicio.

Los salarios caídos son una compensación que un empleador debe pagar a un trabajador despedido injustificadamente durante el proceso judicial, asegurando que no sufra pérdidas económicas. Se calculan tomando como base el Salario Diario Integrado (SDI) y se multiplican por los días y meses que dure el juicio, con un límite de 12 meses, aunque pueden extenderse a 18 meses si se detectan malas prácticas del empleador.

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