Conocer la diferencia entre el salario diario integrado (SDI) y el salario base de cotización (SBC) es esencial para calcular correctamente la nómina y evitar sanciones del IMSS o el SAT.
Confundir ambos términos no solo puede hacerte trabajar de más, sino que también puede traerte indeseables multas y sanciones por parte del SAT o del Instituto Mexicano del Seguro Social; no por nada un software de nómina es un excelente aliado en la administración de RR.HH.
Por ello, en este artículo te explicaremos cuáles son las principales diferencias entre estos tipos de salarios, sus componentes, su importancia en el cálculo de nómina y la mejor manera de gestionarlos. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?
El Salario Diario Integrado (SDI) es el sueldo que recibe un trabajador por día, más las prestaciones y beneficios adicionales que otorga el patrón, como aguinaldo, prima vacacional o vales de despensa.
El Salario Diario Integrado contempla:
- Salario Base
- Prestaciones legales (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo)
- Beneficios adicionales
Así mismo, el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, instancia legal encargada de regular el SDI, establece que también puede formar parte del SDI los siguientes conceptos:
- Comida / Subsidio de alimentos o servicio de cafetería
- Pagos hechos en efectivo por cuota diaria
- Gratificaciones
- Percepciones
- Casa habitación / Apoyos de renta u hospedaje / Habitación o ayuda de renta
- Primas
- Comisiones
La ley también establece aquellos conceptos que no pueden formar parte del SDI, entre ellas las prestaciones sindicales, las cuotas al IMSS o Infonavit, aportaciones voluntarias a un fondo de ahorro, prestaciones extensas de ISR (Vales de Gasolina, Becas, Servicios Médicos) o el reparto de utilidades (PTU).
En resumen, el SDI refleja el valor total del ingreso diario del trabajador, incluyendo sus prestaciones, y sirve como base para calcular indemnizaciones y beneficios laborales.
¿Qué es el Salario Base de Cotización (SBC)?
En cuanto al Salario Base de Cotización (SBC), se trata del monto utilizado por las empresas para calcular las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
En este sentido, el SBC incluye las aportaciones que tanto el empleador como el trabajador destinan a seguro médico, pensiones, primas laborales y otros beneficios sociales.
De acuerdo con en el Artículo 27 de la Ley del Seguro Social, el SBC debe componerse de:
- Pagos en efectivo por cuota diaria.
- Gratificaciones.
- Percepciones de alimentación y habitación.
- Primas (vacacional, riesgos de trabajo, dominical, etc.)
- Prestaciones en especie.
- Bonificaciones.
- Comisiones.
- Cualquier otra forma de remuneración que el trabajador reciba por su labor.
¿Cuál es la diferencia entre SDI y SBC?
Aunque ambos conceptos se relacionan con el pago de salarios, su propósito y aplicación son distintos:
¿Cuándo se utiliza cada uno de ellos?
Como ya te habrás dado cuenta, la diferencia entre el Salario Diario Integrado y el Salario Base de Cotización es bastante sutil; sin embargo, ambos difieren en su composición y en los contextos en los que se aplican.
Mientras que el Salario Base de Cotización es fundamental para temas de seguridad social y aportaciones obligatorias, el Salario Diario Integrado se utiliza para calcular indemnizaciones y el pago de otras prestaciones laborales.
Por otro lado, el SDI contempla la mayoría de las percepciones que los colaboradores reciben por su trabajo, mientras que el SBC es crucial para el financiamiento de servicios como atención médica, guarderías, casos de incapacidad, beneficios de vivienda y retiro para los trabajadores.
No obstante, cumplir con la gestión y cálculo adecuado de cada uno de ellos, es fundamental para el cumplimiento de las obligaciones como empleador.
La importancia del software de nómina en la gestión de salarios
Ambos salarios son importantes y cuentan con su propia complejidad. Por tanto, un software de nómina es la mejor herramienta para asegurarte de realizar cálculos sin errores y de manera inmediata.
Un buen sistema de nómina, contiene precargada información clave como los montos de seguridad social para realizar cálculos de forma automática, lo que ayuda a los equipos de RR.HH a agilizar los procesos más complejos del cálculo de nómina.
Así mismo, el software de nómina es ideal para simplificar el manejo de procesos extraordinarios o incidencias que impactan en el Salario Diario Integrado, así como percepciones como el finiquito, la liquidación, el aguinaldo, la PTU, entre otros.
Por último, otra de las grandes ventajas de este tipo de sistemas, es que facilitan el acceso a información clave de los colaboradores, como su tiempo en la empresa, faltas, permisos o retardos, lo que brinda a los equipos de RR.HH. mayor control sobre el cálculo de nómina.
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Conclusión
Conocer la diferencia entre el Salario Diario Integrado y el Salario Base de Cotización, es un paso crucial para agilizar tus procesos contables y de nómina.
Además, también te permite gestionar el pago a tus colaboradores de forma más ordenada y categorizada, evitando así errores que pudieran generar multas o sanciones a tu compañía, o peor aún, malentendidos con tus colaboradores.
Afortunadamente, la tecnología está siendo una poderosa aliada de los equipos de RR.HH. para agilizar y optimizar este y otro tipo de procesos contables y administrativos.
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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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