El cálculo de nómina es una de las funciones más relevantes que debe realizar una organización, en específico el área de finanzas. La nómina no solo contiene el sueldo de los trabajadores, también las retenciones de impuestos, aportaciones o el pago de incentivos. Este es un proceso muy complejo de realizar y que debe ser elaborado de forma muy precisa.
Este punto es de interés tanto para colaboradores, como para organizaciones, ya que aunque es lógico que por cumplir con el horario laboral, se debe de percibir un salario, hay otros elementos que considera la Ley Federal del Trabajo y que son relevantes para calcular la nómina:
1. El artículo 66 al 68, estipula que las horas extra están permitidas, no deben exceder las 3 horas diarias, ni más de 3 días a la semana. Deben pagarse al 100% respecto al salario establecido, y si se pasan, el pago deberá ser de 200% más.
La Ley Federal del Trabajo en realidad no habla sobre el control de asistencia ni los medios utilizados para el marcaje. Pero el capítulo II establece los preceptos referentes a la jornada laboral, los cuales se pueden resumir en 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7.5 en mixta. Además de un descanso de por lo menos media hora en jornada continua.
Por otro lado, en el capítulo 3 se establece que por cada 6 días trabajados, al menos se debe de otorgar uno de descanso.
A su vez, en el capítulo II de la Ley Federal del Trabajo se acuerda que el empleador y sus colaboradores, en conjunto, fijarán la duración de la jornada laboral, sin que exceda el máximo establecido legalmente.
En relación con el horario laboral: