La diversidad es un atributo que está aportando mayor valor a las empresas. Muchas de ellas se han dado cuenta que implementar una cultura basada en la inclusión laboral resulta benéfico en muchos aspectos, entre ellos, que permite a los colaboradores ver el mundo desde una perspectiva más amplia y humana, a la vez que fomenta espacios de trabajo felices y productivos.
Dentro de las razones que están llevando a las organizaciones a adquirir una postura más incluyente, se encuentra el cambio generacional y las nuevas preferencias laborales. Los mejores colaboradores hoy anhelan pertenecer a compañías que valoren más el talento por sobre otros aspectos.
El mundo avanza cada vez más rápido en cuestiones de diversidad, por lo que las empresas deberán adaptarse cuanto antes para atraer a los mejores talentos, no sin antes llevar a cabo iniciativas que las ayuden a abrazar la inclusión.
¿Quieres saber cómo hacer de tu compañía un lugar más inclusivo? Sigue leyendo este artículo y descubre algunas ideas para implementar una cultura diversa y feliz en tu espacio de trabajo.
A raíz de una mayor conversación alrededor de la diversidad en los últimos años, muchas empresas han puesto en marcha acciones para contar con una fuerza laboral diversamente representada, lo que las ha ayudado a ser más eficientes y rentables.
De acuerdo con un reporte de Deloitte, las organizaciones que apuestan por la diversidad y la inclusión llegan a mejorar su rendimiento un 17 % y son un 20 % más innovadoras.
Por su parte, se calcula que las compañías que asumen la pluralidad étnica y cultural en su fuerza de trabajo tienen un 36 % más de probabilidades de ser más rentables frente a las que no lo son, según un estudio de la consultora McKinsey.
En consecuencia, la inclusión laboral se ha posicionado como un factor trascendental para el éxito de las empresas gracias a que:
Desafortunadamente, dentro y fuera de los espacios de trabajo aún persisten desafíos que complican la apertura hacia una mayor diversidad. Entre ellos:
La falta de programas de capacitación puede limitar las oportunidades de empleo para muchas personas. La brecha educativa y las habilidades insuficientes pueden ser obstáculos complicados de superar.
Las personas con discapacidad pueden enfrentar barreras físicas y de accesibilidad en el entorno laboral, como la falta de infraestructura adecuada, ausencia de tecnologías de asistencia, transporte inaccesible, etc.
Las organizaciones que no fomentan una cultura inclusiva corren el riesgo de perpetuar barreras para la inclusión laboral. La falta de prácticas inclusivas, así como la ausencia de capacitación, pueden dificultar la integración de personas diversas en el entorno laboral.
Los estereotipos de género pueden influir en la percepción de las capacidades y roles de las personas en el trabajo. Estos estereotipos pueden llevar a la segregación ocupacional, limitando las oportunidades de carrera para ciertos grupos.
Actualmente, es de vital importancia que las organizaciones tomen un papel más protagónico en estos temas, a fin de capitalizar los esfuerzos sociales por promover la equidad.
En cuanto al terreno laboral, es importante que los equipos de recursos humanos sean líderes de este cambio cultural, pues de esta forma se inspira a un mayor número de empresas a abrazar la inclusión como un valor fundamental.
Conocer los retos que impiden la inclusión laboral, es el primer paso para empezar a crear un espacio de trabajo más equitativo, seguro y plural. Pero, ¿Qué acciones pueden llevarse a cabo para lograrlo?
Aquí te compartimos algunas claves e ideas que puedes implementar en tu organización:
Sin duda, acciones como estas pueden ayudar a las empresas a fomentar la inclusión laboral y crear entornos de trabajo más equitativos y diversos.
Sin embargo, es importante adaptar estas acciones a las necesidades y contextos específicos de cada organización y colaborador, buscando siempre la mejora continua y el compromiso de toda la empresa en este proceso.
Y es que, al final del día la inclusión laboral es tarea de todos y cada una de las personas en la organización para crear una mejor cultura laboral.
Si quieres profundizar más acerca de la importancia de la diversidad y los retos que aún persisten en la inclusión laboral, descarga nuestra infografía "Avanzando hacia la diversidad: Una mirada a la realidad Mexicana", donde encontrarás datos, estadísticas, insights y recomendaciones para construir espacios de trabajo inclusivos y libres de discriminación.
Actualmente, la tecnología está siendo una de las mejores aliadas de los equipos de gestión de personas para fortalecer la diversidad y la inclusión en su compañía. Buk, por ejemplo, ofrece diversas soluciones, desde un sistema de reclutamiento y atracción de talento que elimina los sesgos del proceso de selección, hasta una plataforma para realizar encuestas que ayudan a mejorar el clima laboral.
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