Actualmente, incluir en un currículum vitae (CV) aspectos como edad, estado civil, institución educativa, e incluso fotografía, puede llegar a jugar en contra de candidatos altamente capaces en su proceso de reclutamiento. Y justamente, la reciente iniciativa de reforma de currículum ciego, busca cambiar este tipo de prácticas en el país.
Ante esta problemática, a inicios de abril del 2023, algunos senadores presentaron una propuesta de reforma a los artículos 2°, 3° y 604° de la Ley Federal del Trabajo para prohibir que las empresas soliciten o reciban un curriculum vitae con fotografía, domicilio, edad, género, nacionalidad, estado civil, instituciones educativas o universidades de la persona candidata.
Su objetivo es eliminar sesgos que puedan perjudicar o influir negativamente en los procesos de contratación, ayudando así a evitar casos de discriminación laboral en la búsqueda de trabajo.
De hecho, el gobierno del Estado de México ha decidido dar el primer paso en este tema, pues ha publicado una Reforma para prohibir a sus oficinas estatales y municipales solicitar la foto del postulante en los CV, a fin de eliminar sesgos en el proceso de selección.
Si quieres saber más de esta iniciativa, sigue leyendo esta nota.
¿Qué es un currículum ciego?
Un currículum ciego es una práctica que busca reducir la discriminación laboral al eliminar información personal en un CV que pueda influir en la toma de decisiones, como puede ser la edad, la raza, el género, la dirección y, en ocasiones, el nombre del candidato, como señala el estudio ¿Son ‘Emily’ y ‘Greg’ más contratables que ‘Lakisha’ y ‘Jamal’?
El objetivo del CV anónimo o ciego es que los reclutadores tomen en cuenta exclusivamente las habilidades, la experiencia y la preparación de los candidatos, a fin de evitar prejuicios inconscientes que afectan la selección del mejor talento.
Por tanto, la idea de un currículum ciego es que incluya únicamente:
- Información relacionada al puesto de trabajo
- Experiencia laboral
- Habilidades específicas (incluidas las hard y soft skills)
- Datos relacionados a la formación profesional como cursos o certificaciones, sin enfocarse en la universidad donde estudió la persona.
Los legisladores que han impulsado esta iniciativa, mencionan que el currículum ciego ya ha sido impulsado ampliamente en países como Francia, Alemania, Suecia, Reino Unido y Canadá.
Además, un estudio del Financial Times demostró que las mujeres tienen menos probabilidades de avanzar en su proceso de contratación, sin embargo, las probabilidades de ser contratadas aumentan un 10% cuando entregan un CV ciego o anónimo.
El Estado de México da el primer paso en cuestión de CV Ciego
A propósito del tema, el Estado de México se ha convertido en la primera entidad en implementar esta medida de "currículum ciego", que promueve la inclusión y busca eliminar los sesgos en el proceso de selección.
A través de una Reforma local, el gobierno del EdoMex ha prohibido a sus oficinas estatales y municipales solicitar la foto del postulante en los CV con el fin de establecer mejores procesos de contratación.
De acuerdo con lo publicado en el Diario Oficial de la Entidad, se prevé que esta medida ayude a los candidatos a demostrar de manera más efectiva sus conocimientos y habilidades para la posición a la que aplican, permitiendo que su experiencia, formación y competencias sean evaluadas de una manera más objetiva.
La medida entró en vigor el 22 de mayo de 2024 y marca un hito en su marco jurídico al eliminar actos de discriminación en el ámbito laboral.
Las ventajas del CV ciego o anónimo
De acuerdo con la plataforma de empleo Randstad, el CV ciego busca garantizar el acceso al mundo laboral a cualquier persona, independientemente de su edad, género, religión u otros factores.
Ventajas respecto al currículum tradicional:
- Elimina sesgos que influyen en la decisión
- Ofrece igualdad real de oportunidad entre los candidatos
- Mejora la experiencia de los postulantes
- La empresa consigue al talento con las mejores competencias
Mayor transparencia en procesos de contratación
La iniciativa de reforma de CV ciego no solo busca reducir el sesgo y discriminación, sino también asegurar que los procesos de contratación sean más transparentes, justos y ágiles para los candidatos.
Otro de los objetivos de la iniciativa de currículum ciego es colocar al mejor talento posible en las empresas, pues los senadores afirman que “la reforma implementa mecanismos para asegurar un proceso de contratación sea equitativo y transparente, enfocado en habilidades, competencias y experiencia de los candidatos”.
La propuesta también busca que las empresas den a conocer a los postulantes los motivos por los cuales no han sido seleccionados para el puesto de trabajo, así como las razones para la contratación de otro perfil.
De ser aprobada esta propuesta, los reclutadores y empresas estarán obligados a notificar de manera oportuna a las personas cuando no han sido seleccionadas para la vacante. Con ello, se espera que los candidatos cuenten con más información que pueda ayudarles a:
- Encontrar un nuevo empleo en el menor tiempo posible.
- Reducir el estrés y la ansiedad causadas por la búsqueda de trabajo.
¿Qué piensas de esta nueva iniciativa? ¿Crees que las empresas deben dar a conocer al candidato los motivos por los que no se ha quedado con el puesto?
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