Incluir en un currículum vitae (CV) aspectos como edad, estado civil, institución educativa, e incluso fotografía, puede llegar a jugar en contra de los candidatos en los procesos de reclutamiento y selección. Ante ello, la iniciativa de reforma "currículum ciego", se ha presentado como una solución viable para establecer procesos más justos y transparentes.
El 2 de junio del 2026, el Senado de la República ha presentado una propuesta de Reforma al artículo 133 fracción I de la Ley Federal del Trabajo para prohibir que las empresas soliciten o reciban un curriculum vitae con fotografía, domicilio, edad, género, nacionalidad, estado civil, instituciones educativas o universidades de la persona candidata.
El objetivo es eliminar algunos de los sesgos que perjudican o influyen negativamente en los procesos de contratación, evitando así casos de discriminación laboral en la búsqueda de trabajo.
En entidades como el Estado de México ya se lleva a cabo esta prácticade forma oficial, pues a finales del 2025 se promulgó una ley local que prohibe a oficinas estatales y municipales solicitar a candidatos CV con fotografía en los procesos de contratación.
Si quieres saber más de esta iniciativa, sigue leyendo esta nota.
¿Qué es el currículum ciego?
Un currículum ciego es una práctica que busca reducir la discriminación laboral al eliminar información personal en un CV que pueda influir en la toma de decisiones, como puede ser la edad, la raza, el género, la dirección y, en ocasiones, el nombre del candidato, como señala el estudio ¿Son ‘Emily’ y ‘Greg’ más contratables que ‘Lakisha’ y ‘Jamal’?
El objetivo del CV anónimo o ciego es que los reclutadores tomen en cuenta exclusivamente las habilidades, la experiencia y la preparación de los candidatos, a fin de evitar prejuicios inconscientes que afectan la selección del mejor talento.
Por tanto, la idea de un currículum ciego es que incluya únicamente:
- Información relacionada al puesto de trabajo
- Experiencia laboral
- Habilidades específicas (incluidas las hard y soft skills)
- Datos relacionados a la formación profesional como cursos o certificaciones, sin enfocarse en la universidad donde estudió la persona.
Los legisladores que han impulsado esta iniciativa, mencionan que el currículum ciego ya ha sido impulsado ampliamente en países como Francia, Alemania, Suecia, Reino Unido y Canadá.
Además, un estudio del Financial Times demostró que las mujeres tienen menos probabilidades de avanzar en su proceso de contratación, sin embargo, las probabilidades de ser contratadas aumentan un 10% cuando entregan un CV ciego o anónimo.
La iniciativa de reforma de CV ciego no solo busca reducir el sesgo y discriminación, sino también asegurar que los procesos de contratación sean más transparentes, justos y ágiles para los candidatos.
¿De qué trata la iniciativa currículum ciego del Senado¡
El objetivo de la iniciativa de currículum ciego es colocar al mejor talento posible en las empresas, pues los senadores afirman que “la reforma implementa mecanismos para asegurar un proceso de contratación sea equitativo y transparente, enfocado en habilidades, competencias y experiencia de los candidatos”.
La propuesta también busca que las empresas den a conocer de forma obligatoria los motivos por los cuales no han sido seleccionados para el puesto de trabajo, así como las razones para la contratación de otro perfil.
De ser aprobada esta propuesta, los reclutadores y empresas estarán obligados a notificar de manera oportuna a las personas cuando no han sido seleccionadas para la vacante. Con ello, se espera que los candidatos cuenten con más información que pueda ayudarles a:
- Encontrar un nuevo empleo en el menor tiempo posible.
- Reducir el estrés y la ansiedad causadas por la búsqueda de trabajo.
Estado de México: pionero en contratación a través del CV ciego
El Estado de México se ha convertido en la primera entidad en implementar esta medida de "currículum ciego", a fin de eliminar los sesgos en el proceso de selección.
A través de una Reforma local, el gobierno del Estado ha prohibido a sus oficinas estatales y municipales solicitar la foto del postulante en los CV con el fin de establecer mejores procesos de contratación.
De acuerdo con lo publicado en el Diario Oficial de la Entidad, se prevé que esta medida ayude a los candidatos a demostrar de manera más efectiva sus conocimientos y habilidades para la posición a la que aplican, permitiendo que su experiencia, formación y competencias sean evaluadas de una manera más objetiva.
La medida entró en vigor en 2024, marcando así un hito en su marco jurídico al eliminar actos de discriminación laboral.
Ventajas de un CV ciego o anónimo
De acuerdo con la plataforma de empleo Randstad, el CV ciego busca garantizar el acceso al mundo laboral a cualquier persona, independientemente de su edad, género, religión u otros factores.
Dentro de los beneficios del CV ciego se encuentran:
- Elimina sesgos que influyen en la decisión
- Ofrece igualdad real de oportunidad entre los candidatos
- Mejora la experiencia de los postulantes
- La empresa consigue al talento con las mejores competencias
¿Cómo crear procesos de selección más transparentes con un CV ciego?
Como reclutador, es sumamente importante saber diseñar y llevar a cabo un buen proceso de reclutamiento y selección, pues no solo te aseguras de encontrar el mejor talento disponible para tu equipo, sino que ayudas a una persona a demostrar todo su potencial y talento en el lugar adecuado, sea en tu organización o no.
Pero solicitar un currículum ciego no es suficiente. Algunas acciones que puedes llevar a cabo para crear mejores procesos de selección son:
1. Definir criterios de evaluación objetivos
Antes de revisar cualquier postulación, establece una rúbrica clara con las habilidades y competencias exactas que requiere el puesto. Esto evita que los reclutadores se dejen llevar por primeras impresiones subjetivas y mantiene el foco en el mérito real del candidato.
2. Implementar pruebas de habilidades a ciegas
Diseña evaluaciones prácticas o casos de estudio relacionados directamente con las tareas del rol. Al evaluar las respuestas de forma anónima, garantizas que la decisión de avanzar a la siguiente etapa se base 100% en la capacidad técnica y analítica del talento.
3. Diseñar entrevistas estructuradas
Utiliza el mismo guion de preguntas para todos los candidatos que alcancen la fase de entrevista. Al estandarizar las preguntas y evaluar las respuestas bajo la misma escala, reduces los sesgos cognitivos y aseguras una competencia justa y transparente.
4. Capacitar al equipo en sesgos inconscientes
De nada sirve anonimizar el currículum si el equipo que entrevista arrastra prejuicios de género, edad o procedencia al conocer al candidato en persona. Concientizar a los líderes de área sobre estos sesgos es vital para una toma de decisiones equitativa.
5. Centralizar el proceso con un ATS
Para que la gestión a ciegas no multiplique el trabajo operativo, la mejor opción es utilizar el software ATS de reclutamiento y selección de Buk. Nuestro sistema te permite agilizar todo el proceso desde un solo lugar, filtrando candidatos de manera eficiente. Lo mejor de todo es que funciona de forma integrada con otros módulos del sistema de Buk (como nómina, onboarding o asistencia), facilitando una transición impecable desde que el talento postula hasta que es contratado e incorporado a la empresa.
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Además, está demostrado que aquellas empresas que abrazan la diversidad suelen ser más rentables a largo plazo.
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La atracción y el reclutamiento pueden ser procesos tan complejos y tardados, que incluso pueden ahuyentar al mejor candidato de tu compañía.
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Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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