Es vital realizar evaluaciones de capacidades para los candidatos durante un proceso de reclutamiento y selección. Pero no subestimemos la importancia de realizar un DNC, una evaluación o diagnóstico para determinar si las personas de tu organización necesitan capacitación para desempeñar de mejor forma sus labores.
Los tiempos van cambiando y ciertas habilidades como escribir a máquina o enviar faxes se quedan obsoletas. Con la llegada de la automatización, algunas competencias se volverán innecesarias y otras serán cada vez más necesarias.
De hecho, de acuerdo a una encuesta de McKinsey Global Surveys sobre las necesidades laborales del futuro, 90% de los ejecutivos estiman que en su organización habrá brechas de conocimiento en los próximos años.
Mientras una organización va actualizándose y adaptándose a los cambios globales, los colaboradores deberían hacer lo mismo. Si una organización quiere evaluar qué competencias tienen los colaboradores y de cuáles carecen, es necesario hacerles un DNC.
El DNC o Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es una prueba que muestra los conocimientos faltantes. Se recomienda aplicarla cuando hay altibajos en el desempeño de un colaborador o cuando se ha comenzado un proyecto adoptando algún nuevo proceso, tecnología o reglamento en la organización.
Este diagnóstico evaluará las áreas de oportunidad y las habilidades actuales de la persona, así como su desempeño y productividad diaria.
Más que un examen, el DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación) señala en qué áreas se puede mejorar y obtener más conocimiento para desempeñar las tareas del día a día.
Buk es un software integral para la gestión de personas y nómina, dentro de una organización. Con él puedes hacer evaluaciones de desempeño y encuestas que te ayuden con el DNC a tus colaboradores.
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