Tras su aprobación en 17 congresos locales, se ha aprobado la jornada laboral de 40 horas semanales en México. También se establece un nuevo tope para el trabajo extraordinario y prohíbe que personas menores de 18 años realicen horas extra.
Tras su aprobación en 17 congresos locales del país, México pasa a ser el tercer país en latinoamérica en implementar una jornada laboral de 40 horas, aunque muchos se mantienen excepticos de su viabilidad por la ampliación de las horas extra de trabajo permitidas a la semana, así como la omisión de 2 días de descanso a la semana.
Al final, el cambio fija como límite máximo una jornada de 40 horas por semana y deja claro que esta reducción no implicará disminución alguna en el salario de las y los trabajadores.
De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo (OMT), las personas deberían trabajar un máximo de 48 horas semanales. Sin embargo, en México, gran parte de la fuerza laboral supera este límite, afectando su salud y calidad de vida. Con esta nueva hoja de ruta, México se prepara para alinearse con los estándares internacionales de bienestar laboral.
La idea es implementar la nueva jornada de forma gradual de aquí al 2030. Te contamos todos los detalles.
El proyecto presentado por el Ejecutivo y Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece que la reducción no será inmediata, sino gradual. Esto responde a la necesidad de proteger las fuentes de empleo y permitir que las micro, pequeñas y medianas empresas ajusten sus operaciones.
Los puntos clave de la propuesta oficial son:
A diferencia de las propuestas anteriores que sugerían cambios abruptos o plazos cortos, el acuerdo alcanzado entre el sector empresarial, sindicatos y gobierno establece un horizonte de transición de cinco años.
El calendario oficial propuesto es el siguiente:
Este esquema de "dos horas menos por año" busca evitar impactos inflacionarios y operativos, asegurando que la productividad se mantenga mientras mejora la calidad de vida de los trabajadores.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas comenzará a partir del 1 de enero del 2027, siendo este año, el 2026, un periodo de preparación. La idea es reducir 2 horas por año hasta cumplir con las 40 horas semanales en 2030.
Es importante considerar que esta iniciativa de reforma no contempla de forma explícita los dos días de descanso semanales, por lo que Colectivos y algunos miembros del senado se encuentran en desacuerdo, ya que mencionan que no se está resolviendo el problema inicial, que es poder garantizar el reposo a todas las personas trabajadoras.
La confirmación de esta ruta crítica trae certeza tanto para empleadores como para colaboradores.
La reforma de las 40 horas ya no es una promesa lejana, sino un plan con fecha y estructura. Ahora, lo que sigue es esperar nuevas actualizaciones y pasos a seguir para las organizaciones.
Tener un control preciso de las horas y los salarios de tus colaboradores hoy es más importante que nunca. Con Buk, el control de asistencia y el cálculo de nómina trabajan juntos, no por separado. Cada hora extra, falta o retardo se refleja automáticamente en el pago, sin que tengas que volver a revisar una y otra vez las mismas hojas de cálculo.
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