Reforma a jornada laboral: Puntos clave y estatus en el congreso
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| Publicación marzo 13, 2023| Última actualización diciembre 3, 2025
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La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana ha dado su paso más firme hasta la fecha. Tras meses de incertidumbre y mesas de diálogo, el gobierno federal ha presentado finalmente un proyecto oficial, el cual cuenta con un consenso clave entre trabajadores, empresas y autoridades. La idea es implementar la nueva jornada de forma gradual de aquí al 2030. Te contamos todos los detalles.
La iniciativa para reformar la jornada laboral ha entrado en una fase decisiva: el Gobierno de México ha presentado formalmente una propuesta para modificar la Ley Federal del Trabajo y el Artículo 123 Constitucional para reducir la jornada a 40 horas semanales sin afectar el salario de los trabajadores, haciéndolo de tal manera que permita a las empresas adaptarse.
De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo (OMT), las personas deberían trabajar un máximo de 48 horas semanales. Sin embargo, en México, gran parte de la fuerza laboral supera este límite, afectando su salud y calidad de vida. Con esta nueva hoja de ruta, México se prepara para alinearse con los estándares internacionales de bienestar laboral.
¿En qué consiste la propuesta oficial sobre la jornada laboral?
El proyecto presentado por el Ejecutivo y Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece que la reducción no será inmediata, sino gradual. Esto responde a la necesidad de proteger las fuentes de empleo y permitir que las micro, pequeñas y medianas empresas ajusten sus operaciones.
Los puntos clave de la propuesta oficial son:
- Reforma Constitucional: Se modificará el marco legal para establecer el máximo de 40 horas semanales.
- Protección al Salario: Se estipula explícitamente que la reducción de horas no implicará una disminución en el salario de los colaboradores.
- Horas Extra: Cualquier tiempo laborado fuera de las nuevas jornadas establecidas deberá pagarse como hora extra (doble o triple según el caso).
- Prohibiciones: Se prohíbe terminantemente que menores de edad realicen horas extras.
Calendario de implementación gradual (2026-2030)
A diferencia de las propuestas anteriores que sugerían cambios abruptos o plazos cortos, el acuerdo alcanzado entre el sector empresarial, sindicatos y gobierno establece un horizonte de transición de cinco años.
El calendario oficial propuesto es el siguiente:
- 2026 (Año de transición): Una vez aprobada la reforma, este año servirá como periodo de preparación y adecuación para las empresas. No habrá reducción obligatoria de horas, pero sí entrada en vigor del marco legal.
- 2027: La jornada máxima se reduce a 46 horas semanales.
- 2028: La jornada máxima baja a 44 horas semanales.
- 2029: La jornada máxima desciende a 42 horas semanales.
- 2030: Se alcanza la meta final de 40 horas semanales en enero de este año.
Este esquema de "dos horas menos por año" busca evitar impactos inflacionarios y operativos, asegurando que la productividad se mantenga mientras mejora la calidad de vida de los trabajadores.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?
Con la presentación del proyecto, se espera que el Congreso de la Unión discuta y ratifique la iniciativa durante el inicio del 2026. Al tratarse de una reforma constitucional y contar con el respaldo de las principales fuerzas políticas y sectores económicos ("acuerdo tripartita"), el camino legislativo luce mucho más despejado que en años anteriores.
Una vez aprobada por las Cámaras y la mayoría de los congresos locales, se publicará en el Diario Oficial de la Federación para que el 2026 funcione oficialmente como el año de preparación previo al primer recorte de jornada en 2027.
Antecedentes y esfuerzos locales
Antes de llegar a este consenso nacional, existieron múltiples esfuerzos que pavimentaron el camino. Diversas iniciativas legislativas se presentaron en el pasado buscando reducciones inmediatas o esquemas distintos, pero se detuvieron por falta de acuerdo sobre el impacto económico.
Asimismo, estados como Nuevo León y Baja California impulsaron propuestas locales y enviaron iniciativas al Congreso Federal buscando esquemas de gradualidad y primas sabatinas. Estas propuestas sirvieron como base para el diálogo, demostrando que la gradualidad y la flexibilidad eran las claves para destrabar la reforma a nivel nacional. Hoy, estas inquietudes han sido recogidas e integradas en el proyecto federal definitivo.
Implicaciones de la jornada laboral de 40 horas en México
La confirmación de esta ruta crítica trae certeza tanto para empleadores como para colaboradores.
- Para los trabajadores: Significa la garantía de recuperar un día de vida personal a la semana (o su equivalente en horas) sin sacrificar ingresos, mejorando el balance vida-trabajo y reduciendo el estrés.
- Para las empresas: El reto será aumentar la productividad por hora trabajada. El periodo de gracia de 2026 será vital para invertir en tecnología, capacitación y optimización de procesos antes de que inicie la reducción escalonada.
¿Jornada laboral de 4 días?
Es importante aclarar que la reforma actual se enfoca en las 40 horas semanales, lo cual típicamente se traduce en 5 días de trabajo y 2 de descanso. Aunque en otros países y en algunas empresas de México se experimenta con la "semana de 4 días" (ej. 4 días de 10 horas o reducción a 32 horas), la reforma constitucional mexicana prioriza llegar primero al estándar de las 40 horas. La distribución de estas horas podrá ser negociada, pero la norma general apunta al esquema de 5x2.
Conclusión
La reforma de las 40 horas ya no es una promesa lejana, sino un plan con fecha y estructura. La presentación del proyecto por parte del gobierno federal en diciembre de 2025 marca el fin de la incertidumbre y el inicio de una transformación laboral histórica en México.
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Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el objetivo principal de la reforma?
Reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, estableciendo al menos dos días de descanso por cada cinco trabajados para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
¿Ya fue aprobada la reforma de 40 horas?
No. Aunque ya hay un dictamen aprobado en la Cámara de Diputados, la iniciativa sigue en discusión. Aún debe ser votada en el pleno, pasar al Senado y luego ser aprobada por las legislaturas locales antes de entrar en vigor.
¿Cuándo se espera que entre en vigor?
No hay una fecha exacta. El gobierno ha mencionado que la reforma deberá aprobarse antes del 2030, y se espera que el tema sea revisado durante el actual periodo de sesiones del Congreso.
¿Mi salario se reducirá si trabajo menos horas?
No, la reforma busca modificar el artículo 123 de la Constitución para establecer que por cada cinco días de trabajo se tengan dos de descanso con goce de salario íntegro, por lo que tu sueldo no debería disminuir.
¿Todas las propuestas sugieren un cambio inmediato a 40 horas?
No. Debido a la falta de consenso, han surgido múltiples propuestas. La de Nuevo León, por ejemplo, plantea una reducción gradual a lo largo de cuatro años, mientras que otras sugieren periodos de transición de uno o dos años.
¿Qué es la propuesta de Nuevo León y por qué es importante?
Es una iniciativa que propone reducir la jornada gradualmente hasta llegar a 40 horas en cuatro años. Es relevante porque incluye apoyos e incentivos fiscales para que las PyMEs puedan adaptarse, abordando una de las principales preocupaciones del sector empresarial.
¿Qué es la prima sabatina que propone Baja California?
Es una propuesta que busca crear un pago adicional del 25% para quienes trabajen los sábados, como parte de un esquema flexible para distribuir las 40 horas semanales mediante negociación entre la empresa y el trabajador.
¿La jornada de 4 días a la semana es parte de esta reforma?
No directamente. La jornada de 4 días es otra modalidad que se ha discutido en México, inspirada en pruebas exitosas en otros países, pero las principales iniciativas de reforma se centran en reducir la jornada a 40 horas en una semana de cinco días.
Soy escritor especializado en startups, tecnología y transformación digital en los espacios de trabajo. Creo que sí es posible ser feliz en tu trabajo.
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